大四学生小马于毕业前夕来到一家合资电子公司实习，3个月的实习期满后，因小马工作十分出色，公司决定留用他，双方签订了3年期劳动合同。2014年8月中旬，当地公安机关在查办一起合伙盗窃案件时，找小马调查有
在劳动密集型企业集中的东莞，员工告东家案例众多，“东家”告员工非法离职的却寥寥无几。清溪镇一公司就发起过这样一宗诉讼，结果法院认定员工合同期内离职未提前一个月申请，属于非法离职，由此开创了东莞工人离职
肖先生系某矿山机械有限公司推销员，由于勤奋敬业又善于交往，业绩一直领先。2013年10月，双方签订的3年期劳动合同到期，人力资源部通知肖先生：公司决定由他接任已退休的销售部经理。按照公司用人制度规定，
中国劳资关系研究院报道：2014年11月1日，内蒙古人力资源经理协会盛情邀请我院院长、著名人力资源管理实战专家梁伟权老师出席其成立大会仪式，并特聘梁老师为内蒙古人力资源经理协会专家顾问委员会管理顾问。
10月15日，金东纸业（江苏）股份有限公司800一线选纸女工罢工，拉横幅游行、围堵公司大门。因所有部门都涨工资，只有一线选纸女工没涨，而公司人事部称：“要么忍，要么滚”，从而激怒所有女工，于10月13
2002年7月11日，林某入职被告山姆会员店，任职叉车司机。去年12月16日至2014年1月25日，林某赴香港购物，因违反限购奶粉规定被香港有关部门扣留。林某称，他和家人多次向山姆会员店主管人员打电话
满地鲜血的办公室内，不少人纷纷避让，报警的报警，求救的求救。此时，阿林看着区先生受伤的左手，丢掉了刀，对区先生说，“对不起，我没有想伤害到你”，并要求在场的人把他的双手绑住，等待警方的到来。 阿林(化
最高法8月20日通报《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》后，关于工伤的争议一直没有降温。近日，有关职工跳槽与工伤待遇的关系问题逐渐成为热点。不可否认，因企业工资待遇、工作环境、人文环
小王与某电子公司签订为期2年的劳动合同，合同约定岗位为仓库保管员。2013年11月，公司将其调整至车间，虽然内心不满意，但小王仍按要求到新岗位报到。2014年3月，小王以公司变更岗位未采用书面形式为由
本月起，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)正式施行，而《规定》中关于“上下班途中”工伤认定的解释，使得“下班买菜出意外算工伤”成为热议话题。昨日，广州市萝岗区法
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