从目前劳动者的求职意向性选择来看，有很多的劳动者会倾向于向集团公司或集团公司的分公司、子公司发出求职简历，其原因在于集团公司在人事管理和薪资待遇这方面比较规范，劳动者求得自身权益保障的程序也是比较通畅
【案例】吕某为国内极少数掌握某特种材料研制的专家之一，曾因在该特种材料的研究领域作出突出贡献而获得国家科学进步奖。该特种材料于1998年经有关部门开发并在媒体做了公开报道。2000年，某公司聘用吕某专
中国劳资关系研究院报道：众所周知，人力资源是企业技术创新的第一要素，企业的竞争实质上是关键（专业）人才的竞争。但企业的专业核心人才很难靠空降兵解决，特别是在中国“职业经理人”队伍奇缺的环境下，所以即使
中国劳资关系研究院报道：在日常管理中，是否常常遇到令人头疼的劳资关系协调、难缠的工伤纠纷、头疼的社医保等问题？常常因不熟悉企管知识或人力资源、薪酬设计、劳动法务等知识，导致劳民伤财跑部门到处问，到处碰
东莞某家具公司员工石某自行离职后，声称公司没有跟他签订劳动合同，索赔未签合同的双倍工资及未付工资等共1.7万元。公司举证证明石某系跟同事交换签订合同，要求作笔迹鉴定。但石某拒绝鉴定。东莞市第二人民法院
“从去年暑假起我一直在快餐店打工，开学后我也是每周去工作四五天，每次都上3个小时的班，可到现在他们却不跟我签订劳动合同。我要求单位按《劳动合同法》规定，支付未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿金。”近日，
酷暑高温，让人心燥，也晒出了一些让人心忧的景象：尽管已有明确规定，但对部分岗位的劳动者来说，高温津贴始终如一种“传说”，听过却没见过；即使是干着同样的工作，有人能领到补贴有人却只能“望天兴叹”……炎夏
近日，继香港上市公司诺奇股份（01350.HK）董事长丁辉被确证卷款失联，福建泉州的企业又接连曝出几起类似事件。同为快时尚品牌的霍普莱斯（HOPERISE）、新加坡上市企业鳄莱特（FO8.SG）均传出
14周岁的小美辍学后，跟表叔到工厂打工，表叔为她办了假身份证。签约上岗不到半年，小美的右手不慎被冲床压断，后被截肢。在申报工伤时，厂方发现她的身份证有假，遂以小美弄虚作假进厂为由拒绝赔偿。 厂方的理由
7月27日下午4点55分，鹰潭开往上海的K784次列车在乐平站停靠，一位身材瘦弱、面目憔悴、不时咳嗽的中年男子登上了火车，两分钟后，火车启动，火车的鸣笛声与中年男子的咳嗽声交错在一起。这位中年男子名叫
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