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90后讲师授课见证

薛灿宏 如何管理80后、90后员工？
沟通技巧
问题1： 下属中有个女孩，目前在关键岗位，工作很辛苦，但喜欢闹情绪。心情好的时候很可爱，心情差的时候很可憎。我经常中午买圣代给她降温，还请必胜客；但有时还不甩我，难
朱芳祥 如何管理好“80、90”后
精细化管理
客户：大富科技 地点：广东省 - 深圳 时间：2013/8/8 0:00:00 80、90后的性格特点 企业适应的管理办法 如何与企业共同成长 。。。。。。
成敏华 90后最大的变化是什么?
台湾品牌博士品牌策划品牌战略品牌管理
2016年5月18日 地点：福州 客户：福建品牌发展文化研究会 成敏华博士 课题：互联网下的品牌管理 90后最大的变化是什么? 90后、85后他们根本不care,
刘一品 90%命中！原来如此
九型人格
作者：汪书蓉 初次接触九型这个词是在2011年，被一个升为人母的同事拉去听了一个早教中心办的九型分享，现在只记得黑暗的场景下播放着PPT，下面坐着很多妈妈们，讲师举
汪中求 “寂寞”对话90后
经济学家
来信：天天都是这么无聊，难以克服呀。去信：如何克服无聊，是一个必须修炼的课程。必须培养自己对某事项的长久热情，且不受外在因素影响过大。比如，你的书法爱好就可以深度培
潘文富 90后员工的管理误区
中层管理
无论你愿意还是不愿意，当前的员工队伍中，90后是越来越多了，当然了，再过几年，00后都该出来了。对于老板来说，好不容易把80后搞明白，摸索了一套比较有效的管理办法出
解江涛 90后团队的管理和引导
团队建设
客户：武汉海纳川集团海奥圣公司 地点：湖北省 - 武汉 时间：2013/7/18 0:00:00 为海奥圣商学院全国市场老总做团队管理培训
白玲 职场新人90天
招聘面试
怯生生的走进办公室，四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神，职场新人的90天实习期开始了。 90天里学什么？干什么？交什么作业？得到什么？是需要好好规划一下的。 首先要解
杜晓光 为什么90后员工不好管？
领导力中层管理团队建设
需求变化改变雇佣基础 我们应当了解现在已步入职场的千禧一代的年轻员工多数是在极度关怀的环境中成长的。按照马斯洛的需求层次论，他们从出生到成长都没有生存之虞，衣食无
李蕊 90后进入职场后的3大烦恼
心理学家
职场新人往往是“一瓶子不够、半瓶子晃荡”的血气青年，对于90后步入职场都存在着很多的烦恼，下面一起来了解下。融入急不得也慢不得职场新人往往是“一瓶子不够、半瓶子晃荡
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