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篇讲师授课见证
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90后讲师授课见证
罗钢
后80和
90后
员工管理
企业管理
客户:富士电机 地点:广东省 - 深圳 时间:2013/5/8 0:00:00 客户反馈非常好!
王君卓
80
90后
创业
销售技巧
客户:郑州宏吉文化传播有限公司 地点:河南省 - 郑州 时间:2013/3/12 0:00:00 电子商务发展前景 80后创业
90后
创业 市场营销实战培训
张恒诚
谁可以留住后80和
90后
员工?
培训管理
后80和
90后
在职场中有若干问题,不让您欢喜但让您忧,您可以举出N多,但最突出的问题有两个:1、招不进来2、很快溜掉在此,主要讨论“很快溜掉”的问题,即后80和90
谢玉雄
80
90后
员工管理
心态培训
客户:广东塑料交易所 地点:广东省 - 广州 时间:2012/7/1 0:00:00 广东塑料交易所 80
90后
员工管理
张小强
80/90︱我们不一样
心灵成长
职业素养
团队建设
《拒绝“被管理”》2017-11-26于(北海-广州) 航班上 执笔在互联网+时代,企业受到冲击的不仅仅是产品、市场、商业模式,还有企业的管理方式。互联网的不确定
钟熳
80、
90后
的特点及管理
企业管理
客户:湖北嘉鱼典雅纺织有限公司 地点:湖北省 - 咸宁 时间:2012/8/15 0:00:00 一、当前的用工形势 二、80、
90后
的特点及应对 三、如何做好员工
葛金倩
葛金倩给寒锐钴业讲解高效经理人的八大核心技能
葛金倩
管理
人力资源
90后
管理,
葛金倩2018年5月给寒锐钴业主讲高效经理人的八大核心技能,在课堂上运用理论讲解+案例分析+头脑风暴+实战演练,教授了很多管理学的实用工具,受到了学员的一致好评。
吕斌
不是
90后
难管,而是社会在变化,你不能改变
90后
,你只能改变企业
团队建设
招人难一直是餐饮企业这两年一个老大难问题,而随着被指频繁跳槽、高流失率的
90后
进入职场更是放大了餐饮企业烦恼。近日,国际餐饮连锁巨头麦当劳正式拉开今年超7万人招聘
《“80、
90后
”员工管理艺术》
培训管理
第一部分 80、
90后
思想个性特征 一、八零后员工特点 1、离职率较高 2、学习需求较高 3、自我追求更高 4、目标定位过高 5、经济利益至上 6、职业定位模糊 7
孟凡奎
如何培育与指导80、
90后
员工
培训管理
培训是企业发展的原动力,只有不断学习,企业才能不断更新自我,把握住时代的命脉。如何培育员工,成为当前所有企业都非常关心的问题。培育与指导80、
90后
员工应该从员工入
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