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90后讲师授课见证

廖衍明 拿什么改善90%的培训？答案是… 
培训管理
导读70-20-10模型中，组织内部的学习有70%是体验学习，20%是非正式学习，只有10%来源于正式培训。除了正式培训，大多数培训主管的希望是掌握另外的90%。该
葛平旺 70，80，90后的区别
职业规划
1.70后：工作狂基本是我们； 80后：而我们，拒绝加班； 90后：拒绝上班！ 2.70后：他们喜欢穿七匹狼或者猛龙牌子的衣服 80后：我们喜欢穿G-star之类的
闫伟 《如何引导与管理85/90后员工》
中层管理
客户：飞思卡尔中国公司 地点：天津市 - 天津 时间：2013/12/11 0:00:00 2013年12月11月，闫伟老师受中华英才2013年12月11月，闫伟老
柯雨金 如何正确的管理80-90后
心态培训
客户：南昌市哥特拉克科技有限公司 地点：江西省 - 南昌 时间：2013/11/8 0:00:00 【课程简介】 本课程从当前中国民营企业的用工荒、大学生就业难这两
刘宗斌 学员好评率达到90%以上
目标管理学员好评
为祥龙大学的“管理训练营”讲授《目标管理的步骤与方法》，这是一门很传统的课程，学员也主要来自基层。但我在编写课件时，仍然注入了最新的研究成果，课程效果很好。课后学
朱广力 企业如何经营与“90后”的这段“婚姻”？
教练技术
近期益西EAP项目在各大企业深入开展过程中，陆续收到相关部门HR的反馈：主要问题集中在年轻员工的培养和管理上，随着90后大量进驻职场，面对90后员工的不稳定性与高离
蒋小华 赢在80-90管理
企业管理
赢在80-90管理 中国企业员工敬业指数调查报告》显示，与其他年龄段的人相比，上世纪80年代后出生的年轻人尽管初入职场，但却表现得最不敬业。而且多数管理者表示，面对
蒋小华 《80、90后员工管理》培训
企业管理
客户：.. 地点：浙江省 - 嘉兴 时间：2012/10/24 0:00:00 前言：到底谁的问题？ 一、 认识80后---8090后声音：不是我改，而是你改 1.
李光伟 【心无旁骛】管理90后的方法
企业管理
一、90 后成长历程90 后是怎么长大的呢?以我的观察为例吧，我们到目前为止 20 多年的时光大约是这样度过的。1. 独身子女，爸爸妈妈超级疼自己，什么活都不用干，
蒋昕炜 项目中的80后与90后员工
沟通技巧
听到很多人抱怨，现在的员工不好管，80后如何，90后如何，有本事的不听话，听话的干不了活儿。这些天在一个“小”项目上呆了几天，小字之所以加引号，是因为项目本身不小，
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