在社会主义市场经济的大潮中，企业间的竞争，归根倒底是人才的竞争。因此，对现代企业管理来说，必须坚持以人为本，充分发挥人的作用，人是生产力的第一因素，他始终主导着竞争力的一切因素，哪个企业有好的领导班子又掌握先进科学技术和先进管理经验和技术骨干队伍，哪个企业就能在日趋激烈的竞争中抢占制高点，掌握市场的主动权。

一、充分认识选才用人的重要性

选才用人，历来是领导者的一项重要职责，也是办好企业的关键因素。人才是世间最宝贵的财富，不论是一个国家还是一个企业，凡善于选才用人，就必然事业兴旺发达，反之则失败。古今中外仁人志士的成功无不与重视人才相关。在我国历史上有周文王渭河请姜太公，汉高祖“脱衣以衣韩信”，刘备“三顾茅庐”。一个国家、一个地区和一个企业的成败，就是取决于领导者的素质的高低和能力的大小。有人说，一个人救活一个厂，将的就是这个道理。一个政治素质高、业务能力强，具有开扩精神，善于团结人、发动组织人，能科学果断决策、有强烈的事业心和责任感的企业领导干部可以使一个企业由弱变强，由小变大，不断增强企业的竞争能力。所以必须重视人才，视人才为事业之本，效益之源。邓小平曾多次强调，事情成败的关键就是能不能发现人才。这就说明，我国必须提高企业选才用人的认识，端正选才用人的指导思想，既要掌握正确的选才用人标准，又要讲究选才用人的方法，克服各种偏见，挑选和培养德才兼备的具有时代优秀气质的人才，成为企业在经济大潮中的栋梁之材。

二、要善于发现和选拔人才

选才，首先要有识人才之才能。伯乐闻千里马引颈长鸣，“识才未显之时”，这是难能可贵之处，称颂和推崇一个功成名就的伟人，是人人都可以做到的事情，而独具慧眼通过认真观摩、考验、筛选人才是一件很不容易的事情，明白“金无足赤，人无完人”的道路，能够从乱石中找出可选之才，另外还要容纳比自己强的人，则是优秀领导者的素质表现，才称得上伯乐精神。只有这样，才能把真正的人才引到企业.。其次，要坚持选拔标准，我们党选拔和使用人才时应考虑的条件，也是人才应具备的素质。在新的历史条件下德才兼备的含义应是：要有坚定的共产主义信念和远大的革命理想，有马克思主义厚实得理论功底，有强烈的事业心和高度的责任感；有顽强的进取心和坚韧性和广博的知识，又有勤奋好学的精神；有统领全局的战略头脑和多谋善断的组织、指挥、决策能力；有不断改革创新的超越精神；有知人善任、任人唯贤得人才观念、有容人、谅人、正己的民主作风。

古人云：“为政之本，莫若得人，治国之道，务在选贤任能"。因此，领导者只有不断提高自身发现、选拔用人的素质，坚持正确的选拔原则，坚持公正的选拔标准，才能把那些品德好、作风好，又有丰富真才实学的人才选拔到重要的合适岗位上，做到人尽其才，合理适用，才能做好工作，为企业创造出良好的经济效益。

三、选才，更要善于用才

一个成功的领导者，不仅要善于发现人才、选拔人才，选人的目的在于用人。古人云：“功以才成，业由才广”。宋人有词道：“未必人间无好汉，夜谁与宽些尺度”。无尺度无以量才，但尺度不能框死。怎样才能合理的使用干部和各种人才呢？第一，要做到知人善任，知人就是要了解人，熟悉人，指的是对人的考察、识别、选择；善任就是要用好人，指的是对人要使用得当，有利于发展人才的作用。知人善任是相辅相成的两个方面，知人是为了善任，善任必须知人。知人善任这人道理可以说是古今中外共通的。要做到善任并非易事，三国大政治家、军事家诸葛亮曾经说过：“非得贤难，有之难；非用之难，得到了人才，如果使用不当，就是浪费人才，就等于没有人才。骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟；舍长而就短，智者难为谋；生材贵适用，慎勿多苛求。所以使用人才时，要尽量做到用人之长，不能求全责备，既要根据工作需要适当安排，又要注意使工作与他们的性格、爱好相适应。因此，作为领导者，就应当知人用其长，避其所短，与其所从事的工作适当的结合起来，使英雄有用武之地，切不可乱点鸳鸯谱。能否用人之长这也决定于领导者是否有胆有识。第二，要有爱才之心，爱才就是要爱护人才、爱惜人才。这种爱心，是与爱党、爱国、爱人民、爱事业相联系的，是建立在对人民事业极端负责的高度热忱的基础之上。第三，要注重职能相称，人的才能不仅有长短之分，还有能级之差别，因此要做到量才使用，职能相称，应本着大才小用，小才小用，人尽其才，才尽其用。第四，要坚持任人唯贤的用人原则。历史上的刘邦从一个布衣之士成为汉王朝的开国皇帝，原因之一就是“任人唯贤，任人以诚”。而项羽搞任人唯亲，所用的官员不是姓项的就是妻弟、妻侄，因而导致乌江自刎的下场。我们党历来反对任人唯亲、个人好恶、厉害大小来选用人才，就会在群众中造成极坏的影响，给党和人民的事业造成损失，自己的形象也会一落千丈，甚至会演出“霸王别姬”的悲剧来。第五，要有容人之量，领导者要有宽广的胸怀，善于使用那些与自己意见不合的人，容得下才能超过自己的人。第六，要有护才之胆识，就是要敢于保护正直而遭之嫉妒、打击的各种人才，在他们遭到困难和挫折时，要敢于说公道话，给与鲜明的支持和帮助，力排众议，伸张正义。

选人用人是管理好企业的中心环节，是实现企业领导决策的组织保证，道理很简单，因为任何事都是要由人去做，所以说，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。只要我们认识到人才对当代经济发展乃至历史进步的重要性，进而把握好选拔和培养优秀人才的标准，方法，就会有大批德才兼备的优秀人才出现在我们面前，就会保证我们社会主义现代化建设和改革开放及各方面事业蓬勃发展。