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招聘讲师课程

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人力资源招聘薪酬绩效人才发展
非人力资源的人力资源管理课程 “非人力资源的人力资源管理”课程背景？ 管理大师彼得德鲁克说过：“管理员工是直线经理的职责”。 直线经理与人力资源部的职责如何划分？
王建华 组织转型中的人才赋能:金牌面试官
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组织转型中的人才赋能 ——金牌面试官课程 “金牌面试官”课程背景？ 随着企业间竞争的日益激烈，人力资源正逐步成为企业的战略性资源，企业已开始从战略的角度考虑人力资
王建华 面面俱到•智选优才：校园招聘金牌面试官
面试技术面试技巧人力资源面试官校园招聘中层管理人力资源沟通技巧
校园招聘金牌面试官课程 “金牌面试官”课程背景？ “金九银十”的校园招聘，对于大多数企业而言是一场“优秀人才”的争夺战。企业如何在未来的发展与市场竞争中占得先机，
林洋 结构化思维与表达
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【课程背景】 没有要点、杂乱无章的口头表达和文字表达往往都缺乏说服力、甚至降低整个组织的工作效率。究其原因是他们在传递信息时没有构建一个有效的逻辑结构，结构性思维
欧阳泽林 招聘微达人训练营-玩转移动社交招聘
营销管理人力资源招聘面试非人力管理项目管理
培训前言 【在线】——招聘行为和招聘结果的在线 【社交】——候选人应聘心态过程管理 【数据】——招聘渠道和招聘结果的ROI分析 【场景】——职位的搜索/订阅/投递
蔡闯 调查研究在制造型企业招聘计划中的应用
招聘面试人力资源团队建设非人力管理精细化管理
一、调查背景 杭州福斯特光伏材料股份有限公司从2007年以来坚持按人才爆炸点的理论，实行开平招聘按需招聘，除了以企业发展战略引导人才招聘工作外，更是注重所引进的人
蔡闯 人才的选育用留
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企业人力资源管理责任承担图 高层从大局着眼把握未来人力资源管理发展方向，倡导企业各级管理者都关心人力资源问题，承担人力资源管理责任。 角色定位：人力资源战略的倡导
蔡闯 人才爆炸点的理论－招聘面试技巧
招聘面试人力资源职业素养职业规划心态培训
人才爆炸点的理论在招聘中的运用 第一部分 理念篇：想清楚再招 一、企业要招什么样的人？ 1、招最优秀人的人还是最适合的人？ 2、招企业认同的人还是认同企业的人？
刘芳 金牌面试官-立体画面感精准面试技术
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立体画面感精准面试技术 课程背景： 领导者最重要的决定不是如何做事， 而是如何选才。VUCA时代，创意精英是选出来而是培训出来的。在激烈的市场竞争环境中，企业只有
刘芳 校园招聘组织与实施-即学即用的校招实战课
招聘面试人力资源
如何玩转校园招聘 ——校园招聘的组织和实施之道 课程背景 人才是企业第一生产力，也是企业第一资源，企业人才队伍的整体状况决定着企业核心竞争力。人才招聘是人力资源管
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