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赵磊
《现代企业人才管理——选用育留系列课程》系列一:《如何选拔和
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沟通技巧
【主要内容】 & 就职资格确定与岗位说明书的撰写 &
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裴蕾
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在青少年的成长过程中,面试是必不可少的环节。大到升学环节的幼小衔接、小升初、名校面试、艺考;小到竞选班长、学生会、社团竞选、校园活动等都离不开面试。 面试中包含演
魏云东
非人力资源经理的人力资源管理
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课程背景: 一、非人力资源部门负责人通常认为与HR有关的事都是HR部门的职责,他们通常对HR部门的角色,以及与HR部门及时沟通的重要性缺乏认识。 二、实际工作中直
魏云东
人力资源六大模块建设
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课程背景: 一、人力资源管理为什么会拖企业的“后腿”? 二、人力资源管理倒底怎么做,才能得到业务部门的认可? 三、人力资源管理体系的建设,如何规划才能够完善
魏云东
面试官成长记
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面试
课程背景: 在当今竞争日益激烈的商业环境中,企业竞争的核心就是人才的竞争!很多企业在人才竞争中从
招聘
面试环节就处于劣势,人才选聘没有科学的评估标准(胜任素质)!和
徐越
《跟腾讯资深HR经理学
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——玩转校招》
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【课程背景】: 作为面试官的你,是否遇到过下面问题? 1. 担任多年面试官,阅人无数,但问题总是那么多,如何有效提问并准确判断? 2. 校园
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就要开始了,各岗位
韩青君
基于胜任力素质的
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与甄选 大纲
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甄选 1、胜任素质理论与应用体系导论; 2、传统
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BBC行为面试法-团队领导者的必修课
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为何面试能事半功倍,而培训只能事倍功半? 为何招人要慢,炒人要快? 为何熟人的推荐也不靠谱? 为何简历很好,人却很一般? 为何面试时很好,进来后却不作为? 所有以
姬书军
专业协助企业提升
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难题,降低人员流失率。
心理学家
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执行力
河南尚书企业管理咨询有限公司https://v.youku.com/v_show/id_XMzkwNzA2NjA0MA==.html?x&sharefro
王建华
人才测评师
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组织转型中的人才赋能 ——人才评鉴师课程 l “人才评鉴师”课程背景? 随着企业间竞争的日益激烈,人力资源正逐步成为企业的战略性资源,企业已开始从战略的角度考虑人
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