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崔艳苹
一师一课——基于业务场景的微课开发与制作
TTT
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一师一课——基于业务场景的微课开发与制作 课程背景: 新时代人才的特点,移动互联网、智能手机的普及,企业环境的变革,推动了微课的迅猛发展的。 1.新生代员工职场当
易和中
《烦恼变能力:企业心理咨询EAP、情绪情感、离婚出轨、婚姻家庭、子女教育》身心健康,幸福感能力建设,积极应对焦虑、抑郁、失眠、强迫、恐惧、不安全感...
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教练的价值: 1、像一面镜子,既能接纳你不好的一面,也能照见你美好、你能的一面。给你提供安全,私密的环境,陪你不断探索真实的3个我(自我、本我、超我),带你不断地
罗惠民
Excel 在人力资源中的高效应用
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第 1 部分 从员工花名册的设计介绍使用 Excel 的基本素养 ➢ 员工信息表设计维护 ➢ 树立正确的 excel 应用理念 ➢ 快速输入员工编号 ➢ 身份证号
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《名师铸造——企业内训师十一项必备技能》
ttt
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课程纲要 何为TTT 培训师的一二三 模块一、专业形象 1、建立第一印象的三三三原则 2、标准的讲台形象 3、不专业的五大表现 4、提升专业形象的四大方法 5、口
杨少伟
《效能巅峰——高效率工作技艺》
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《效能巅峰——高效率工作技艺》 讲师:杨韶伟 一、课程背景 企业内部,每个都很忙,有人忙着工作,有人忙着制造工作,有的人工作就是让别人忙起来……上上下下一片忙碌的
张伯乾
《积极领导力的五个关键时刻》
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课程简介(Instructors) 该课程是领导力发展领域经典的经营模拟体验式课程。课程中,每个小组扮演一家公司 的7个业务单元,在规定时间内完成公司规定的经营目
张伯乾
《大兵小将--打造团队新中层》
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人力资源
课程简介(Instructors) 精通业务,技能熟练,是大兵; 手下有人,权限不大,乃小将也。 他们就是中基层管理者, 他们渴望成长,却长路漫漫; 他们管人带兵
张伯乾
《XIN时代管理者的人力资源修炼》
张伯乾
人力资源
三支柱
课程简介(Instructors) 管理者痛点:95后00后的年轻员工越来越不好管理,怎么办?非
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【孙凯(Mia)】4D领导力®与组织绩效
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战略管理
绩效管理
【直击核心问题】 问题一:我是否是一个合格的团队领导者?我的优势和劣势产生了哪些影响? 问题二:究竟是什么影响了团队绩效提升?如何解决? 问题三:如何每个人都产生
马星
全面
人力资源管
理的十大系统建设
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课程背景 企业同质化竞争严重,进入严酷的微利时代。人力资源的重要性突显,成为企业生存与发展的决定性因素。管理者与HR常常遇到以下问题: l 人事费用快速上涨,五险
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