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九型人格、团队建设、阳光心态

团队建设沟通技巧九型人格领导力

北京 50 ~ 60 岁

《九型人格与领导智慧》《九型人格与企业管理》《九型人格与沟通》《员工的阳光心态》《高绩效团队建设与管理》《银行员工的阳光心态》

¥45000 元/天: 参考价格

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中国九型人格应用研究院院长
北京大学特聘老师
中国人民大学特聘老师
美国培训认证协会企业高级培训师，企业资深教练
中国建设银行、中国移动、国家电网常年战略顾问
国家冰壶队心理咨询顾问

讲师经历及擅长领域
翻开刘上老师的简历，我们看到的是一位充满激情，敢于超越的勇者和智者。13年国有银行高层管理者，十年500多场培训的丰富经验，被誉为最可信赖的咨询型培训专家。
国内最早将性格分析融入商业实战的推动者，长期专注于性格与领导智慧、性格与管理、性格与家庭教育等领域的研究。

讲师授课风格

超强的感染：语言风趣幽默而不失风雅。案例丰富生动，讲解深入浅出，寓观念于谈笑间，蕴哲理于诙谐中！
心灵的震撼：追求每一个细节和案例触动学员的心灵，使思想产生共鸣！从心深处出发，深刻而不失通俗，犀利而不失韵味。
持久的影响：理论+实践+案例；让大家主动考，系统掌握领导者真正制胜的方

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[刘上]职场人必修：沟通策略为何成为进阶刚需？: 一、时代变局下的「社交刚需」重构当跨部门协作需要对接 3 个时区的同事，当客户提案要同时兼顾 60 后决策者与 90 后执行层的诉求，现代职场的沟通场景早已超越「会说话」的范畴。数据显示，职场人日均沟通时长占工作时间的 65%，但真正能精准传递信息的有效沟通不足 30%。在全球化与信息化交织的今天，交往艺术不再是锦上添花的「软技能」，而是决定职场效率的「硬通货」—— 一次失败的跨文化沟通可能导致; 2025-06-18

[刘上]国企破局之道：锻造干部铁军，凝聚团队合力: 在我国经济发展的壮阔版图中，国有企业始终是当之无愧的中流砥柱。然而，在市场竞争日益激烈、组织形态加速变革的当下，许多国企却陷入发展困境：团队协作如同散沙，责任推诿成风，内耗严重让成员疲于 “救火”。某国企曾因部门间权责不清，一个项目审批流程竟耗时数月，错失市场先机。在市场浪潮与组织变革的双重冲击下，如何破局？答案藏在干部管理与团队建设的深层革新中。国有企业的特殊性，决定了党管干部原则是团队建设; 2025-06-17

[刘上]管理困局破局指南：从 “舒适圈” 到 “破局者” 的蜕变: 管理强，则团队强；管理兴，则组织兴。这一颠扑不破的真理，让无数企业在管理培训上不惜投入重金。然而，现实却总给人泼冷水：许多企业年年培训，团队效率、组织效能却未见显著提升，甚至在市场竞争中逐渐失去优势。追根溯源，多数管理者正困在 “舒适圈” 中，用陈旧的理念，应对瞬息万变的商业战场。在 “舒适圈” 的温床上，管理者们习惯了按部就班的管理模式，对过往经验产生路径依赖。就像在传统零售行业，当电商直播; 2025-06-16

[刘上]被夹在 “上挤下压” 中？中层管理者的破局思路: “汇报方案被高层要求重做，下属又抱怨任务紧急难以完成，跨部门协调会议上还因资源分配争执不下……” 这几乎是中层管理者每天都要面对的工作常态。作为企业架构中的 “夹心层”，他们既要成为高层战略的 “翻译官”，又要充当团队成员的 “主心骨”，同时还是跨部门协作的 “润滑剂”，稍有不慎就会陷入 “上挤下压” 的两难境地。在实际工作中，不少中层管理者都有这样的困惑：明明加班加点推进工作，却总得不到上级; 2025-06-14

[刘上]管理投入大却收效甚微？是时候升级你的管理思维了！: “为什么投入了大量资源培训管理者，团队效率却迟迟不见提升？”“明明自己事事亲力亲为，下属却总是成长缓慢，难以独当一面？” 相信许多企业管理者都曾被这些问题困扰。别再轻易将责任归咎于员工 “不给力”，管理界有个残酷却真实的结论：团队的成功，99% 归功于管理层；团队的失败，99% 也归咎于管理层。当下，不少企业陷入 “管理怪圈”。据相关调研数据显示，近三年来，企业在管理培训上的投入年均增长 15; 2025-06-13

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