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九型人格、团队建设、阳光心态
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九型人格、团队建设、阳光心态

北京 50 ~ 60 岁
《九型人格与领导智慧》《九型人格与企业管理》《九型人格与沟通》《员工的阳光心态》《高绩效团队建设与管理》《银行员工的阳光心态》
¥45000 元/天
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中国九型人格应用研究院院长
北京大学特聘老师
中国人民大学特聘老师
美国培训认证协会企业高级培训师,企业资深教练
中国建设银行、中国移动、国家电网常年战略顾问
国家冰壶队心理咨询顾问

讲师经历及擅长领域
翻开刘上老师的简历,我们看到的是一位充满激情,敢于超越的勇者和智者。13年国有银行高层管理者,十年500多场培训的丰富经验,被誉为最可信赖的咨询型培训专家。
国内最早将性格分析融入商业实战的推动者,长期专注于性格与领导智慧、性格与管理、性格与家庭教育等领域的研究。

讲师授课风格

超强的感染:语言风趣幽默而不失风雅。案例丰富生动,讲解深入浅出,寓观念于谈笑间,蕴哲理于诙谐中!
心灵的震撼:追求每一个细节和案例触动学员的心灵,使思想产生共鸣!从心深处出发,深刻而不失通俗,犀利而不失韵味。
持久的影响:理论+实践+案例;让大家主动考,系统掌握领导者真正制胜的方
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[刘上]月薪 5 万留不住人?真正的管理高手,都在做这件事
“为什么开着行业顶薪,还是招不到想留的人?”“95 后下属说走就走,难道钱真的留不住人了?”“团队离职率居高不下,问题到底出在管理还是人心?”这些扎心的问题,正在成为当代管理者的共同困境。当 “给够钱就能管好团队” 的传统逻辑逐渐失效,我们不得不直面一个真相:管理的本质,从来不是管控任务,而是洞察人性。 社会变迁正倒逼管理逻辑升级。曾经奉为圭臬的 “科学管理” 模式,在新生代员工面前频频碰壁 —
2025-07-22
[刘上]不懂人性的管理,再努力也只是在 “讲道理”!
绩效表上的数字越来越醒目,团队的干劲却越来越低迷;规章制度写满了文件柜,员工的抱怨声却从未停歇。你是否也曾困惑:为什么反复强调的 “道理”,永远抵不过员工口中的 “不懂人性”? 在管理场域里,人性永远是绕不开的暗线。当你拿着考勤表指责迟到的员工时,或许没看见他凌晨送急诊的孩子;当你用 KPI 压垮团队时,可能忽略了他们对 “被认可” 的渴望远胜过奖金。道理是冰冷的标尺,人性却是温热的水流 ——
2025-07-21
[刘上]别再盲目抄作业!打造铁军的核心,藏在组织成长的 3 个暗线里
看着阿里团队在市场中披荆斩棘,你是否也想复刻那份 “召之即来、来之能战” 的战斗力?但现实往往是:学来的 PK 机制成了内部互耗的导火索,照搬的狼性文化只养出了抢功推过的 “孤狼”,最后团队不仅没变强,反而人心涣散。问题到底出在哪?答案或许藏在企业成长的规律里。 早期企业就像冲锋陷阵的游击队,业务是最强驱动力。此时团队靠创始人的个人魅力凝聚,靠实打实的业绩分成激活,简单直接的 PK 能快速点燃斗
2025-07-18
[刘上]带团队总卡壳?高绩效团队的打造秘籍,中高层管理者必看!
“在成为领导前,你的成功同自己的成长有关;在成为领导以后,你的成功都同别人的成长有关。” 杰克・韦尔奇的这句话,道破了管理的核心 —— 真正的领导力,不在于个人光芒,而在于能否带出一支能打硬仗的高绩效团队。 可现实中,太多中高层管理者陷入困境:做了多年管理,团队始终达不到预期;想提升绩效,试过各种方法却收效甚微;成员积极性不高,沟通总像隔着一堵墙;好不容易凝聚点士气,一点矛盾就瞬间瓦解…… 你是
2025-07-17
[刘上]从管理走向领导:领导力进阶的核心逻辑
在职场发展的进程中,“管理者” 与 “领导者” 的角色差异,如同平行线般泾渭分明。管理者侧重于通过既定的制度、流程与权力,维持团队稳定运行,确保任务高效完成,如同精密钟表的校准者,专注于秩序与效率。而领导者则更像是夜航中的灯塔,凭借独特的个人魅力、信念与情怀,激发团队成员的内在动力,指引团队朝着共同愿景前行。实现从管理者到领导者的跨越,意味着要完成一场深刻的心理蜕变,摆脱对权力的依赖,转而塑造自
2025-07-16
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