劳动争议处理实务教学大纲

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旨在培养适应现代社会的复合型、应用型经济管理人才。

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研究对象：劳动法律、企业劳动关系的发展规律以及管理方法和规律。

第二部分：课程内容与教学要求

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绪论：课程性质、研究对象、目的与任务；劳动关系管理与人力资源管理的关系；基本概念。

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企业劳动关系管理制度：企业劳动合同的概念、类型与特征；企业劳动合同管理的概念与内容。

2. 劳动争议处理法教学大纲

第一部分：课程说明

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课程性质和任务：法学专业必修课，研究劳动争议处理制度，包括调解、仲裁和诉讼制度。

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教学要求：掌握劳动争议处理法的基本职能、概念、原理和方法，了解学科发展的新理论和新思想。

第二部分：课程内容

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劳动争议处理法基础理论：劳动争议处理法的基本理论、调解制度、仲裁制度和诉讼制度。

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劳动争议处理法的实践应用：案例分析、解决实际问题，提高分析问题和解决问题的能力。

3. 劳动争议与劳动仲裁课程教学大纲

课程内容

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劳动争议的界定及处理机制：了解劳动争议的界定及处理机制，熟悉劳动争议涉及的管辖、当事人、证据等内容。

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处理劳动争议的基本方法与技巧：掌握处理劳动争议的基本方法与技巧。

以上大纲内容提供了劳动争议处理相关课程的详细结构和学习重点，旨在帮助学生深入理解劳动争议处理的理论与实践，培养解决实际问题的能力。