2020年9月至12月，刘重庆老师受邀为湖州久立集团（大型上市公司）做培训式咨询。 图片为刘重庆给员工讲授生产责任制管理体系课程。
人们的很多心理活动都是额外的心理负担，因为许多时候着急与担心根本于事无补。美国某著名大学对2842名一周工作超过100小时的工作者进行了调查，结果表明：“工作超时与工作焦虑之间其实没有什么必然关联。”
1、以人为本人是决定部门业绩主要因素,只有让每个员工的情绪和能力都调动起来,部门效率、业绩、气氛才能达到预期目标.因此,能够让下属都变成优秀员工的部门领导，才能称得上优秀。2、领导而不是管制部门负责人
??很多经理人都是在不具备领导能力的时候被赋予领导责任的。其实是因为做主管做得好，被提拔为部门经理的。但是做主管做得好，并不等于做部门经理能够做得好，可能最好的主管是最差的部门经理，最好的副总裁如果当
序言 本人曾经在两个日资企业担任高级经理和总经理12年,又在美国人指导管理的企业担任总经理3年,联想自己在中国企业十几年担任高级经理和总经理的历程,深感美国、日本及中国企业管理各具特色,差异明显。 美
人力资源部成为利润中心作者：刘重庆【内容提要】理念：企业的人力资源部可以成为利润中心。方法：人力资源部如何由成本中心转化为利润中心。一、人资源部能否成为利润中心？人力资源工作者能否成为经营创利者？ 传
客户：宝钢集团建材公司 地点：上海市 - 上海 时间：2014/7/10 0:00:00 宝钢各级团队都是优秀团队，其建材团队更是一个驰名中外的高科技的优秀的团队，然而为了进一步提升团队合作精神，塑造
客户：上海航天局、上海仪电股份等 地点：上海市 - 上海 时间：2014/4/21 0:00:00 2014年3月21日，刘重庆作为上海社会生产力发展研究中心特邀讲师 ，第二次参加在上海图书馆音乐鉴赏
客户：（公开课）涵盖金融、制造、餐饮……等五十多家企业客户 地点：上海市 - 上海 时间：2013/11/15 0:00:00 半天的课程，深入浅出的讲授了HR及部门经理在招聘面试过程中最为实用的方法
客户：某大型集团公司 地点：上海市 - 上海 时间：2013/6/28 0:00:00 2天的课程，针对中层管理者； 课程满意度为98.5%；
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