2020年9月至12月,刘重庆老师受邀为湖州久立集团(大型上市公司)做培训式咨询。 图片为刘重庆给员工讲授生产责任制管理体系课程。
人们的很多心理活动都是额外的心理负担,因为许多时候着急与担心根本于事无补。美国某著名大学对2842名一周工作超过100小时的工作者进行了调查,结果表明:“工作超时与工作焦虑之间其实没有什么必然关联。”
1、以人为本人是决定部门业绩主要因素,只有让每个员工的情绪和能力都调动起来,部门效率、业绩、气氛才能达到预期目标.因此,能够让下属都变成优秀员工的部门领导,才能称得上优秀。2、领导而不是管制部门负责人
??很多经理人都是在不具备领导能力的时候被赋予领导责任的。其实是因为做主管做得好,被提拔为部门经理的。但是做主管做得好,并不等于做部门经理能够做得好,可能最好的主管是最差的部门经理,最好的副总裁如果当
序言 本人曾经在两个日资企业担任高级经理和总经理12年,又在美国人指导管理的企业担任总经理3年,联想自己在中国企业十几年担任高级经理和总经理的历程,深感美国、日本及中国企业管理各具特色,差异明显。 美
人力资源部成为利润中心作者:刘重庆【内容提要】理念:企业的人力资源部可以成为利润中心。方法:人力资源部如何由成本中心转化为利润中心。一、人资源部能否成为利润中心?人力资源工作者能否成为经营创利者? 传
客户:宝钢集团建材公司 地点:上海市 - 上海 时间:2014/7/10 0:00:00 宝钢各级团队都是优秀团队,其建材团队更是一个驰名中外的高科技的优秀的团队,然而为了进一步提升团队合作精神,塑造
客户:上海航天局、上海仪电股份等 地点:上海市 - 上海 时间:2014/4/21 0:00:00 2014年3月21日,刘重庆作为上海社会生产力发展研究中心特邀讲师 ,第二次参加在上海图书馆音乐鉴赏
客户:(公开课)涵盖金融、制造、餐饮……等五十多家企业客户 地点:上海市 - 上海 时间:2013/11/15 0:00:00 半天的课程,深入浅出的讲授了HR及部门经理在招聘面试过程中最为实用的方法
客户:某大型集团公司 地点:上海市 - 上海 时间:2013/6/28 0:00:00 2天的课程,针对中层管理者; 课程满意度为98.5%;