课程提纲（1—2天） 

1.招聘面试的心理陷阱 招聘中常见雇人错误、大象聘猫启示、面试心理陷阱

 2.招聘中心理技术的实际应用 知识测评、能力测试、情境模拟、人格测试、兴趣测试

 3.企业招聘中常用心理测评方法 心理投射、笔迹风格、房树人格图、身体语言 菲尔人格、气质类型、九型人格、 MBTI职业性格 

 心理测评

1：运用笔迹分析HR副经理笔迹 心理测评

2：运用笔迹分析招聘企业文员 心理测评

3：招聘企业首席财务执行官 心理测评

4：招聘实习心理咨询师 4.面试中如何评估应聘者心理稳定性 职业规划、个人经历、心理测试、心理特征、 离职原因衡量、组织合适度、工作地点合适度、