本课程分析管理者心理问题带来的生理的躯体化反应及疾病，使学员认识压力对管理者身心健康的影响以及自我人格特质与身心疾病产生原因，同时学习心理养生操作技术，使管理者掌握压力管理的操作方法与心理养生的操作技
一、 员工人际交往心理效应首因效应、近因效应、晕轮效应、刻板效应、投射效应。 二、 员工中人际心理的相互影响员工竞赛意识、员工懒汉模式、员工去个体化、员工从众心理、员工等级心理。 三、 员工人际之间矛
很多员工在工作的时候都存在各种各样的问题，如果不能及时解决员工的心里问题，必将导致员工工作效率下降。
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