陈春晓,陈春晓讲师,陈春晓联系方式,陈春晓培训师-【讲师网北京站】

薪酬设计、绩效教练

重庆 50 ~ 60 岁

1、《选、用、育、留的诀窍》； 2、《打造高绩效团队》； 3、《手把手教您做薪酬设计》； 4、《十步完成人力资源规划》； 5、《手把手教您搭建绩效管理的指标体系和运行体系》； 6、《战略分解能力》。

¥20000 元/天: 参考价格

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陈春晓老师，曾任世界 500 强人力资源总监；
20多年人力资源管理和企业文化管理实战经验；
200多家企业管理咨询和培训经验；
10000多名人力资源从业者导师；
中国人民大学和美国康奈尔大学“首席人才官”核心课程主要成员，江苏科技大学经管学院客座教授，中国民航干部管理学院特聘讲师、高级政工师、国家高级人力资源管理师、国家卓越绩效管理师、埃里克森教练、国家卓越绩效改进师、管理标准化粹取师、国际 CCE 教练型培训师。
1、为我国最大的办公电商平台进行人力资源体系设计与辅导，采用的技术为：股权激励方案并实施、员工成长通道设计、绩效方案优化、职业经理人激励机制。半年后，该企业实现了翻倍增长，各事业的部的职业经理人在股权激励下，实现了集团化管控的转型，并即将在主板上市。
2、为某航空公司建立班组建设标准化和班组长培育标准化，并全程参与落地实施。目前，该公司班组标准化成效显著，不仅

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[陈春晓]从零开始学会绩效管理: 《从零开始学会绩效管理》课程收益： 1、掌握绩效管理的定义、流程与宗旨； 2、用绩效管理方法推动业绩达成和员工持续改善； 3、掌握常用的绩效管理工具； 4、学会组织绩效管理的指标分解； 5、学会员工绩效管理的指标分解； 6、学会绩效反馈、沟通技巧； 4、学会绩效管理中的关键难点。课程特点：实战体验+课程理论+现场教练+案例分析第一天：上午9：00——12：00 第一章：绩效管理的宗旨 1; 2022-02-07

[陈春晓]手把手教您学会薪酬设计: 手把手教您学会薪酬设计【课程背景】： l 老板最怕的是：自己辛苦打拼，员工却没和老板拧成一股绳。 ——别担心，“上下同欲”的分配机制能够解决； l 老板最愁的是：企业没利润，员工却认为自己的薪酬是该得的。 ——别担心，“金手铐”的薪酬设计模式能够解决； l 老板最焦虑的是：企业能赚钱，核心员工却总留不住。 ——别担心，“３P+１M”的宽带薪酬能够解决； l 老板别犹豫：马上送您的HRD、HRM; 2022-02-07

[陈春晓] 应用HR场景的人力资源体系课程: 1、《选、用、育、留的诀窍》； 2、《打造高绩效团队》； 3、《手把手教您做薪酬》； 4、《非人力资源管理者的人力资源管理》； 5、《HR必备的基于场景的需求管理》； 6、《十步完成人力资源规划》； 7、《培训体系搭建》； 8、《人才发展体系建设》； 9、《定岗定编定员的诀窍》； 10、《基于MBTI的管理风格分析》； 11、《管理者教练技术》； 12、《问题分析与解决》； 13、《下属授权; 2020-09-08

[陈春晓]为企业定制开发的课程目录：: 1、《从零开始组建团队——作战部队的快速反应方法》； 2、《组织运营的核心机制——OGSM工作法》； 3、《授权与收权的技术与艺术——权责利明晰的诀窍》； 4、《分子公司管控常用的高效模式——打组合拳管好分子公司》； 5、《团队管理的快速复制——管理标准化的核心》； 6、《留住人才的核心效应——全面薪酬激励设计模型》； 7、《用最简单的方式制定最有效的计划——目标分解技术》； 8、《用OKR将划; 2020-09-08

[陈春晓]春晓老师的“顾问成长”精品班: 顾问型HR能去解读企业的战略，然后关联到HR的各个模块，明确自己要怎么做。企业要做数字化的发展，要做商业模式的重构，那么对于企业现阶段的组织来讲，能从组织发展、人才发展、培训、招聘、薪酬绩效制度乃至SSC（共享服务中心）系统平台的建设等等方面去考虑怎样落地，知道怎样把HR和员工以及组织的需求都对接起来。顾问型HR能够由外而内，关注点从HR工作本身转移到工作成果，从HR管理活动本身转移到这些活动; 2020-08-21

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