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个讲师课程
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人力讲师课程
马星
全面
人力
资源管理的十大系统建设
人力
资源
领导力
非
人力
管理
绩效管理
薪酬管理
课程背景 企业同质化竞争严重,进入严酷的微利时代。
人力
资源的重要性突显,成为企业生存与发展的决定性因素。管理者与HR常常遇到以下问题: l 人事费用快速上涨,五险
马星
全面绩效提升实战训练营
人力
资源
绩效管理
薪酬管理
非
人力
管理
【课程背景】 绩效管理,是重点,也是难点。大家经常遇到以下问题: l 员工缺乏工作积极性,如何提升“躺平青年”为“精神小伙”? l 员工不愿意制定高目标,很多指标
马星
非
人力
资源经理的
人力
资源管理
绩效管理
薪酬管理
人力
资源
非
人力
管理
中层管理
一、课程概述 部门经理直接负责员工管理,但往往非HR专业背景,缺乏相关知识,效率有待提升。经理们经常遇到以下问题: l 员工积极性不高,“吃大锅饭”,如何变“躺平
姚俊杰
《如何做好职业生涯规划》(姚俊杰)
职业规划
职业素养
人力
资源
《如何做好职业生涯规划》 学习目标: • 了解职业生涯规划的、路径、原则及关键三要素 • 通过正确的自我认知和SWOT分析进行正确的职业生涯定位 • 了解个人的思
黄志伟
非
人力
资源经理的
人力
资源管理
非人
人力
资源
团队管理
招聘培训
黄志伟
《非
人力
资源经理的
人力
资源管理》课程大纲 主讲:黄志伟 【课程收益】 1、掌握
人力
资源管理的意义及发展趋势,提升
人力
资源管理意识; 2、掌握管理者所担当的
人力
资源
吴海峰
大数据开启“数文明”时代——从互联网商业到智慧城市建设
政府
互联网+
人力
资源
互联网
大数据
当前,大数据、人工智能等词汇大家已经耳熟能详,但大数据、人工智能与自己的工作和生活有什么关系?能否用大数据、人工智能提高本部门的工作效率?如何保护自己的隐私等已经
曹扬
《合伙制与动态股权激励模式设计》
股权激励
公司治理
人力
资源
企业家
战略
《合伙制与动态股权激励模式设计》 【课程目标】:帮助创始人或CEO掌握科学的合伙制与股权激励设计方法,建立共创共担共享的以奋斗者为本的组织,把创始人的梦想变成组织
曹扬
解密华为:以奋斗者为本的科学分权分钱机制
人力
资源
领导力
企业家
绩效管理
激励
解密华为:以奋斗者为本的科学分权分钱机制 【课程背景】公司的分钱,不仅仅是物质层面的分钱,而是广义的分钱,包括分利、分权、分名,华为构筑了基于利益的薪酬分享机制,
王少毅
非
人力
资源经理的
人力
资源管理
中层管理
非
人力
管理
课程受众:企业中层管理人员 讲师:王少毅 课程时间:2天 授课方式:案例研讨+角色体验+提问互动+精彩点评+视频赏析 课程目标: 学员通过系统的管理技能研讨,认识
陈万林
《基于绩效导向的工作管理方法》
绩效管理
中层管理
团队建设
领导力
人力
资源
《基于绩效导向的工作管理方法》 课 程 大 纲 主讲:陈万林13815566325 中企联智推委员 国家工信部企业局特聘专家 精益改善标准化实战专家 中国管理科学
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