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90后员工管理讲师课程
王泽仁
《与新生代共舞--
90后员工管理
》
沟通技巧
执行力
中层管理
国学文化
国学管理
【课程前言】 新生代(90后)是经历经济大变革、大发展的一代;社会的急剧发展给这一代人造成了强大的心理冲击。他们的观念已不同于他们的父母辈,他们既有传承,但更多的
刘成熙
台湾刘成熙老师-核心品牌课程-新生代
90后员工管理
(最新)
人力资源
心态培训
职业规划
台湾刘成熙老师-核心品牌课程-新生代
90后员工管理
(最新) 主讲:台湾刘成熙老师 前言 新生代员工管理包括90后,他们有鲜明的个性和新锐的价值观,他们或许是我们生
蒋小华
新生代员工管理 ——
90后员工管理
中层管理
课程大纲:第一章认识人,认识大环境1.为什么90后员工很难管理?2.了解90后员工的优点与缺点;3.分析90后员工的人格特质;4.
90后员工管理
难在哪里?5.传统的
邱柏森
互联网时代下85后,
90后员工管理
非人力管理
互联网时代下85后,
90后员工管理
【课程背景】:互联网时代下的今天随着后85后,90后年代的人进入职场,近几年以来很多企业都出现了招工难,好不容易招来了用起来也难,
王舒
乘风破浪:80后与
90后员工管理
/育/留
营销管理
第一模块:80-90后员工正确定位:深入了解群体特性,找准对策对症下药 第一节:80-90后员工的认知 ? 80后90的行为特征 ? 城市新生代员工 ? 80后90
袁伟
走出Y一代管理困惑--80,90员工管理
非人力管理
作为企业主,老板,管理者,你有这样的烦恼吗? 在你的公司越来越难招到合适的人? 80,90新生代员工是一个令我惧怕的群体,一是信仰缺失的可怕,二是聪明的可怕,三是敢
王泽仁
80、
90后员工管理
中层管理
【课程前言】 8090后一代是经历经济大变革、大发展的一代;社会的急剧发展给这一代人造成了强大的心理冲击。他们的观念已不同于他们的父母辈,他们既有传承,但更多的是突
王舒
《80、90后员工的管理》
营销管理
《80、90后员工的管理》 第一部分80、90后员工的世界 第一讲80、90后是谁 价值观 责任感 文化 消费 审美 网络 第二讲80、90后的精神 第三讲80、9
沈丹阳
90后员工特点与管理实务
中层管理
第一讲:90后成长环境解读——溯本清源 认知90后 90后员工基本特征 “你”对90后员工特征的认识 沈丹阳老师对新生代认知与观点 本节目标: 认知力求客观性、公正
陶维
80/
90后员工管理
培训管理
前言 80、90后有鲜明的个性和新锐的价值观,冲击着现有的管理方式,让我们困惑让我们恼怒让我们倍受挑战!本课程的总体目标是让主管掌握如何管理80-90后的员工,如何
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