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篇讲师授课见证
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红智博讲师授课见证
鸿智博
中国战略落地执行首选讲师--
红智博
(教授)
战略管理
中国战略落地执行首选讲师--
红智博
(教授)继卡耐基、彼得·德鲁克、乔·基拉德、安东尼·罗宾之后又一位全球管理咨询巨匠。集众家之大成,聚百首之精粹,独具匠心,慧眼识途
鸿智博
红智博
谈客户价值:透过海尔看价值创造(下)
企业管理
红智博
谈客户价值:透过海尔看价值创造(下) 文/
红智博
大家都知道创造客户价值的有四条标准:高价值,低成本。可体验,能持续。这四条标准看起来抽象,其实非常简单。我们
鸿智博
三度邀请:库尔再次邀请
红智博
经典培训
中层管理
三度邀请:库尔再次邀请
红智博
经典培训12月15日迎着新年的都来,漫天飘舞着银白的雪花。库尔集团就在这一天,第三次邀请
红智博
教授为其员工培训。在这次培训课程现场
红智博
鸿智博
红智博
谈团队建设:团队给你无穷的力量
执行力
红智博
谈团队建设:团队给你无穷的力量 文/
红智博
前天,资深管理培训专家
红智博
教授说,一个刚毕业近3个月的学生春虹来看我。给我讲了最近2个月的触目惊心的职业生涯。以
鸿智博
红智博
谈团队建设:认同才会团队合作
团队建设
红智博
谈团队建设:认同才会团队合作 文/
红智博
记得曾经给一家企业做总擦顾问的时候,企业老总问我能不能每天到这来一趟。我非常理解他的心情。由于企业快速发展,对于将会
鸿智博
红智博
谈职业修炼:卓越智慧绝不是给人挖坑
团队建设
红智博
谈职业修炼:卓越智慧绝不是给人挖坑 文/
红智博
得罪女人她会恨你一年,得罪男人他会恨你一生。即使在是你失落的时候也是如此。这个定律不仅适用于家庭还是用于同事与
鸿智博
红智博
谈企业管理:不能让信任成为用人标准
企业管理
红智博
谈企业管理:不能让信任成为用人标准 文/
红智博
领导信任的员工就要诿与重任吗?当人不是。记得著名企业管理培训专家
红智博
老师说过一个案例,一位员工跟随总裁转战六
鸿智博
红智博
谈团队建设:靠工龄工资诉求团队稳定
绩效管理
红智博
谈团队建设:靠工龄工资诉求团队稳定 文\
红智博
我给很多企业做过管理顾问。企业管理培训专家
红智博
教授认为,企业最常见的问题之一就是关于团队稳定性的问题。许多老
鸿智博
红智博
谈团队建设:忠诚才是优秀员工
团队建设
红智博
谈团队建设:忠诚才是优秀员工 文/
红智博
资深管理培训专家
红智博
老师在给企业做培训的过程中,遇到最多的问题就是员工流失的问题。怎样才能使员工对企业忠诚呢?对于
鸿智博
红智博
谈职业化:大职场需要大智慧
职业规划
文/
红智博
智慧是智商的最佳呈现。大智慧不是容量多而是高智商的表现。大职场不是指职场规模的庞大,而是指施展事业的平台。资深企业管理培训专家
红智博
老师讲过,如果你的
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