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红智博讲师授课见证
鸿智博
红智博
谈职业修炼:卓越智慧绝不是给人挖坑
团队建设
红智博
谈职业修炼:卓越智慧绝不是给人挖坑 文/
红智博
得罪女人她会恨你一年,得罪男人他会恨你一生。即使在是你失落的时候也是如此。这个定律不仅适用于家庭还是用于同事与
鸿智博
红智博
谈企业管理:不能让信任成为用人标准
企业管理
红智博
谈企业管理:不能让信任成为用人标准 文/
红智博
领导信任的员工就要诿与重任吗?当人不是。记得著名企业管理培训专家
红智博
老师说过一个案例,一位员工跟随总裁转战六
鸿智博
红智博
谈总裁领导力:老板是乌龟
领导力
红智博
谈总裁领导力:老板是乌龟文/
红智博
在一次总裁沙龙的讨论上,我问大家,如果把总裁形容成一种动物,应该是什么?有的说,总裁应该是老虎,有的说,总裁应该是狮子,还有
鸿智博
红智博
谈团队建设:靠工龄工资诉求团队稳定
绩效管理
红智博
谈团队建设:靠工龄工资诉求团队稳定 文\
红智博
我给很多企业做过管理顾问。企业管理培训专家
红智博
教授认为,企业最常见的问题之一就是关于团队稳定性的问题。许多老
鸿智博
红智博
谈职业化:大职场需要大智慧
职业规划
文/
红智博
智慧是智商的最佳呈现。大智慧不是容量多而是高智商的表现。大职场不是指职场规模的庞大,而是指施展事业的平台。资深企业管理培训专家
红智博
老师讲过,如果你的
鸿智博
中国战略落地执行首选讲师--
红智博
(教授)
战略管理
中国战略落地执行首选讲师--
红智博
(教授)继卡耐基、彼得·德鲁克、乔·基拉德、安东尼·罗宾之后又一位全球管理咨询巨匠。集众家之大成,聚百首之精粹,独具匠心,慧眼识途
鸿智博
红智博
谈绩效考核:用奖励的办法治理迟到
标杆管理
红智博
谈绩效考核:用奖励的办法治理迟到 文/
红智博
我去一家企业培训,这家企业的HR问我,
红智博
老师怎样才能治理迟到?我请该企业的HR描述他们治理迟到的方法。这家企
鸿智博
红智博
谈团队建设:团队利益至上
企业管理
红智博
谈团队建设:团队利益至上文/
红智博
英雄一定是以团队的形式存在的。我们崇尚英雄,但是更崇尚团队。企业管理培训专家
红智博
老师说过,当个人利益和团队利益相驳时,一定
鸿智博
红智博
谈团队建设:积累就是团队成长
企业管理
红智博
谈团队建设:积累就是团队成长 文/
红智博
为什么很多团队经过很长时间都得不到成长?为什么很多团队会经常性犯同一错误?企业管理培训专家
红智博
老师认为,因为团队在
鸿智博
红智博
谈企业管理:团队的感觉真好
企业管理
红智博
谈企业管理:团队的感觉真好 文/
红智博
企业管理培训专家
红智博
老师讲过这样一个案例故事。从前,有一位员工能力很强,所以大家都叫他小强,但是人际关系不好。在团队
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