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个讲师课程
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HR讲师课程
闫涛
《
HR
促进业务经营成果的1+3模型》
业务成果
组织诊断技术
工作坊技术
过程咨询技术
【课程内容】 一.业务与
HR
关系的澄清 1.研讨:业务眼中的
HR
,提供了哪些价值? 2.研讨:
HR
支持业务过程中,遇到哪些痛点? 3.业务与
HR
关系的本质:专业V
唐树源
企业经营管理者和
HR
必备的个人信息保护法实操常识
个人信息保护
企业合规
法律培训
法律风险
人力资源
HR
【课程背景】 《个人信息保护法》已于2021年11日1日正式施行。 在信息化时代,随着过度搜集个人信息、敏感个人信息被泄露等问题越来越常见,个人信息保护已成为大众
宋致旸
用数据提升人力资源管理效能:
HR
必备的数据分析与挖掘能力
人力资源
创新管理
中层管理
数字化
课程背景 随着经济环境对公司经营管理能力的要求越来越高,传统管理决策中的“拍脑袋”法在未来公司管理中越来越不适合。如何运用量化方法、分析工具和科学的逻辑来指导
李青刚
《
HR
-
HR
BP角色转型与能力突破》 课 程 大 纲
HR
BP
HR
角色转型
【课程背景】: 从
HR
到
HR
BP,如何定位角色?如何实现跨越协同? 如何评价从
HR
到
HR
BP的有效性?工作价值在哪里?
HR
BP“选、育、用、留”如何有效落地到业
贾保山
降本增效管理:
HR
赋能企业的实用方法系统
降本增效
人力资源
绩效管理
现场管理
精细化管理
管理就是两件事:降低成本,提高效率 好的管理,有预见,静悄悄、平淡淡,不出英雄、没有马后炮 ——彼得·德鲁克 如何实现真正的降本增效? 降本不增效,等于瞎胡闹 如
陈春晓
应用
HR
场景的人力资源体系课程
人力资源
HR
企业内训
1、《选、用、育、留的诀窍》 ; 2、《 打造高绩效团队》; 3、《手把手教您做薪酬》; 4、《非人力资源管理者的人力资源管理》; 5、《
HR
必备的基于场景的需求
贾保山
HR
法务管理能力提升与风险防控
人力资源
劳动法
劳资法律
风险防控
劳动合同法
一、人事法务风险感知与识别 风险无处不在 风险需要分级分类管理
HR
人事法务职业风险 二、人事管理能力批判 模块化视角的弊端 多支柱视角的局限 业务视角的正确理解
许愿
许愿老师的《人力资源(
HR
)财务思维构建暨人力成本预算与分析及管理》课程课纲
HR
财务
人力资源财务
人力成本预算
人力成本分析
人力成本管理
引子(含案例) 第一节 深刻理解企业财务报表快速抓住人力成本管理的盲点 一、从经营的角度.............负债表家底“有多少”? 二、从管理的角度解读服务
刘家铭
《
HR
玩转数据》
数据化人力资源;
人力资源
岗位价值评估;
人力资源仪表板;
场景一 □
HR
:“人是第一资源”。我们做了选、用、育、留的很多事情! □老板A:“按你这么说,是人做的工作就是你们的功劳了?” □老板B:“往海里撒了一勺盐,就说
王美江
HR
财务思维-人力成本预算分析与全面管控18招
HR
财务思维
人力成本
预算
分析
【课程背景】 企业竞争加剧,利润越来越薄。然而办公租金等固定成本逐年提升,通胀情况带动员工加薪潮,各种成本越来越多,企业要想在竞争中求生存、立于不败,中小企业的“
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