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招聘与面试技巧讲师课程
涂远伟
招聘面试技巧
招聘面试
人力资源
中层管理
【课程目的】 没有人“还是没有合适的人”,我们该如何具有“慧眼”?招聘与面试作为企业人力资源竞争的第一步,对企业的长远发展有着举足轻重的作用。 一个不争的事实是:
赵振科
招聘面谈
招聘
面试技巧
人员管理乃是管理重要模块,选育用留为人员管理之核心思想,招聘不仅仅是人力资源工作职责,现如今很多非人力资源岗已然需要具备该项技能,该课程正是为诸多非人力资源岗位设
冯智明
高效
招聘与面试技巧
招聘面试
面试技巧
无领导小组讨论
背景调查
冯智明
【课程背景】 企业招不到人,聘用成本也越来越高,人才选拔失误导致的风险更是难以承受之重…,针对当下企业招聘中面临的种种难题,本课程将从探析招聘难题入手,引领你寻找
张骊
招聘与面试技巧
招聘与面试技巧
对企业来讲,是选人重要还是培养人重要? 如何提高员工适岗率? 企业需要什么样的人? 什么人在岗位上能够产生高绩效? 如何通过面试方法有效的选拔适岗人员? 现在市场
柳丽惠
《职务分析、定员、素质测评与招聘面试实操》课程大纲
企业招聘面试技巧
岗位工作分析
定员管理
素质测评
人力资源管理
课程大纲: 前言: (1) 员工离职的“232”原则 (2) 目前企业之怪状 (3) 招聘工作的重要性 « 高度重视招聘工作 « 招聘错误带来的损失 ᶀ 《招聘失
蔡闯
人才爆炸点的理论-招聘面试技巧
招聘面试
人力资源
职业素养
职业规划
心态培训
人才爆炸点的理论在招聘中的运用 第一部分 理念篇:想清楚再招 一、企业要招什么样的人? 1、招最优秀人的人还是最适合的人? 2、招企业认同的人还是认同企业的人?
谢瑞宝
慧眼识人——
招聘与面试技巧
人力资源
招聘面试
课程时间:2天 课程大纲 第一讲:对招聘面试的正确认知 一、招聘在人力资源管理中的地位 1.人力资源工作的本质 解析:人力资源管理体系与框架 2.招聘是人力资源管
张书豪
基于岗位目标的招聘和面试技巧课程大纲(2天)
岗位目标,招聘,面试技巧,胜任力,star
基于岗位目标的招聘和面试技巧 课程大纲(2天) 一、课程背景: 松下幸之助说:企业即人。企业的兴衰,关键在人,企业能否发展,在很大程度上取决于是否具备一支高素质的
萧琳
金牌面试官—校园招聘面试技巧
招聘面试
九型人格
战略管理
课程背景: 市场在不断变化,企业也在不断发展,人力资源管理者的角色已经从多个方面开始延伸,招聘也开始从关注职位需求向关注应聘者本人过渡,这就要求企业人力资源管理人
秦蕾
实战招聘面试技巧
人力资源
课程介绍: 说面试是 “五分钟决定一切”,难道我们就无法对应征者进行理性的考量吗? 都听过 “结构化面试”,但是你能准确的说出结构化面试究竟是什么吗? 都觉得面试
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