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外贸企业讲师授课见证
周科荣
外贸企业
研讨会
营销管理
专门针对广州(地区)
外贸企业
举办一场:研讨会,这次研讨会主要探讨当下:《
外贸企业
生存之道》,您知道很多
外贸企业
都出现,询盘少、订单少、价格低,客户不稳定,员工难招,
舒立平
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转身品牌策略
终端零售
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转身品牌策略 根据自身所涉及和覆盖的业务流程组成范畴(从设计、采购、生产、营销)和面对客户层次(中间经销商、终端零售商、消费者)的不同,进行定位和组织,这是
刘志强
外贸企业
---转战内销,可否突围?
企业管理
2009年,众多以接外单生存的制造型企业,在面对海外日益下滑的经济形势,开始思考并转战国内市场,可是,当真正面对突破时,却发现国内市场似乎比国外更复杂。主要困惑表
黄德华
中小型
外贸企业
的销售薪酬设计(4)
薪酬管理
中小型
外贸企业
的销售薪酬设计探究(4)黄德华4,销售薪酬采取组合法。底薪+佣金+奖金的作法也符合
外贸企业
。底薪不要采取扣减法,底薪与销售指标任务无关,与销售员的岗位
奥斯卡
传统
外贸企业
转型跨境电商
国际贸易
客户:北京培训机构安排 地点:北京市 - 北京 时间:2015/5/16 0:00:00 对北方的传统
外贸企业
做跨境电商转型,以及互联网营销推广的讲课
黄德华
中小型
外贸企业
的销售薪酬设计(2)
薪酬管理
中小型
外贸企业
的销售薪酬设计探究(2)黄德华原因主要有三点:1, 这种销售薪酬方案中采取了扣除法。工资在人们的心中含义是只要工作,就有资金,因此,人们的心理帐户是把
黄德华
中小型
外贸企业
的销售薪酬设计(6)
薪酬管理
中小型
外贸企业
的销售薪酬设计探究(6)黄德华黄德华老师对于案例中的销售薪酬建议如下:XX公司外贸销售员销售薪酬条例:1)销售薪酬由底薪、销售佣金和销售奖金组成。2)
黄德华
中小型
外贸企业
的销售薪酬设计(3)
薪酬管理
中小型
外贸企业
的销售薪酬设计探究(3)黄德华我国中小型
外贸企业
特点是公司的人员比较少,多半属于裂变式发展而来的,即原来在大企业做外贸销售员转变而成。他们拥有的是销售
7月8日宫同昌老师应北大邀请为农行讲授《私人银行高端客户拓展与人脉管理》
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近日,国学管理实战专家张泰玮老师千里奔赴内蒙古呼和浩特,为某大型保险企业的国学大讲堂分享了《顶级商道----道德经的经营大智慧》。 该央企为排名前五的国资保险企业
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