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2017年3月16日走进青岛平安银行分部,和大家一起分享了心灵成长课程 在我们人生的道路上,能够选择一份行善的事业,为广大群众谋健康,乃是大善。 保险可能饱受争议,却让无数破碎的家庭看到希望。 在人
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喜讯,继2015年刘竹浩老师被评选为500强讲师之后,随着刘老师的不断发展,2016年12月再次被评选为中国500强讲师。并由搜根网联合攀登荣誉。 2016年度中华讲师风云榜评选活动由中华讲师网、网
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由中华讲师网、网易云课堂联合主办,并由中国人力资源开发网、中华讲师协会协办的“2015年度中华风云讲师评选”活动近日揭晓,并公布结果。通过网络投票和网站评价指数进行综合评选,著名培训师师刘竹浩导师在参
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经理人存在一个普遍的误区——认为管理就是管理下属,管理者就是有下属的人。一个普遍的误区我二十岁出头,研究生还没毕业的时候,开始了第一份正式工作,在广告公司兼 职做文案策划,因为做得还不错,很快就被提拔
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我们讨论团队管理经常是从团结、激情、执行力上面去讨论团队,这种方法讲起来很容易,但是执行起来会束手无策。原因何在?我想最重要的是没有对团队成员进行分析。团队成员的划分可以有多个标准,新员工和老员工,年
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我们在工作中经常出现沟通不畅,员工与员工之间沟通不畅,员工与上司沟通同不畅,部门与部门之前沟通不畅,甚至不欢而散,更有甚者“老死不相往来”我们由于情绪或者心态的原因,经常会忽视对方的沟通,然而大家
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现在的创业公司越来愈多,见过的野越来越多,隐隐约约的发现,初创公司为了打造精英团队,会高额请人。 那初创公司招聘中应该留意哪些人?坐在你面前,绽放张张笑脸的应聘者们,哪些会在日后给你的公司带来灾难
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对于团队合作的话题相信每位做管理的都谈论过好多,所有的领导都希望有一个好的团队精神和相同的奋斗理念,每个人进公司前都经历过面试,在面试的时候都在讲自己具有很好的团队精神,在我看来主要是面试者都
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企业实施变革很难,要提高变革成功率,就要在影响员工态度和管理行为的基本要素方面达成共识。通过考虑关于员工如何看待所处的环境,以及如何选择行动方式,就能够大大提高变革成功的几率。要使员工改变自己的行为习
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随着国家的支持,个人的宏观设想,越来越多的人选择了自主创业,我身边有不少的朋友都自己看着公司,最多的员工200多人,人数小的10几个人。 在工作中我们发现,团队的建设是重点,大家来自五湖四海,都
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