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张希彬
招聘面试、职业化专家
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40 ~ 50 岁
《金牌面试官》 《职业化密码》 《新型班组建设与班组长能力提升》 《高效团队训练营》 《企业文化共识营》
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师从著名管理学家、人事心理学家、组织行为学专家、HR战略管理专家刘向明老师,金牌面试官一级认证讲师、注册国际职业培训经理(CIPTM)、国际注册企业培训师(IPA),曾经担任知名快消品、IT行业和建筑行业的培训总监、培训经理和内训师,在培训领域有11年从业经验。
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[张希彬]金牌面试官
金牌面试官:素质及能力导向的甄选技巧课程导言 人才的标准是什么?不同的岗位,关键绩效素质有什么区别?为什么面试甄选会看走眼?如何吸引和甄选人才?课程背景1、盲目求职——2011年,央视的网络调查发现,47%的求职者是盲目求职,同时,有66%的职业者认为自己入错了行业。求职的盲目性、职业定位的缺失,使得企业的人员流失率居高不下,甚至成为长期的绩效隐患。2、盲目甄选——1996年,美国人力资源专家戴维
2015-07-01
[张希彬]职业化密码
职业化密码课程理论基础课程收益:知识、技能、态度、工具模块一:从心理视角探寻职业化(认知篇)第一章:职业观念一、资产观二、生涯发展观三、职业信誉观第二章:心理素质一、有恒性二、自信(接纳性)三、宜人性(适群性)四、主动性(前摄性)第三章:职业素养一、敬业二、责任三、灵活四、执行第四章:职业思维思维模式(固化、开放)一、指向二、逻辑三、分析四、呈现模块二:从行为视角探寻职业化(技能篇)第一章:商务礼
2015-07-01
[张希彬]新型班组建设与班组长能力提升
课程背景: 新班组建设是根据当前企业班组建设中存在的严重误区,突出的问题,结合多年企业班组建设培训、咨询实践经验为基础,以追求实效为目标,而开发的全新班组建设模式,从班组建设的理论、内容、方法、推进方式等方面进行了全方位的创新和突破,并且在多次的实践中验证了其实效性、科学性。 新班组建设的六大目标如下: 夯基础:健全班组制度、规章、 流程、组织等基础建设,推进班 组规范化管理。 育人才:将学习型
2015-07-01
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