《浅谈面试官的公关价值》今天在一个HR的QQ群里,有朋友提出这样一个问题:“如果发现候选人不是公司要找的那位,如何在最短时间里结束面试?”有人回应:“时间上要多短?”对方回答:“越短越好,最好2分钟以
读《全脑优势》,提升HR咨询软实力巧用HBDI,为业务部门把脉最近这一年我对心理学尤为好奇,不仅是因为工作需要,更是因为有助于提升自我认知并进而提升个人幸福度。这个年头,房价涨、物价涨、各种消费频频上
《面试官行为规范》望-面试官看候选人眼睛,面试官眼角微笑闻-面试官听候选人如何介绍自己,判断他们的求职动机是否强烈问-面试官问候选人:“请您用1分钟做一下自我介绍吧?”切-面试官根据候选人的自我介绍和
本期主题:浅谈“人岗匹配”百分数“招对人是小概率?”“大概率?”或者“不好说?”如果恰好你是负责招聘的HR,是否曾统计过某一时间段所有新入职员工与他们所在岗位匹配度有多高?经调研发现:匹配度80%或以
《技术创新型企业中层管理者领导力提升》(原创:作者 单锋 人力资源管理和心理学专业人士)关键词:领导力 中层管理者 课程体系 培训项目 胜任力素质正文引言 越来越多的企业关注领导力的重要性,并且意识
《技术创新型企业中层管理者领导力提升》(原创:作者 单锋 人力资源管理和心理学专业人士)关键词:领导力 中层管理者 课程体系 培训项目 胜任力素质正文引言 越来越多的企业关注领导力的重要性,并且意识
客户:在京各大企业HR管理者 地点:北京市 - 北京 时间:2015/6/10 0:00:00 课程背景 当前30岁以下的员工是出生于上个世纪的85后,用不了几年,90后员工会成为职场主力军。虽然大多
客户:长沙高新技术开发区 地点:湖南省 - 长沙 时间:2015/7/4 0:00:00 1. 企业收益 ? 将现有的培训师团队提升为咨询师、顾问、培训师“三位一体”的专家型团队; ? 学员参加《“三
客户:呼和浩特国有和民营企业 地点:内蒙古 - 呼和浩特 时间:2015/7/2 0:00:00 课程采用案例及互动教学方式,手把手,深入浅出的讲授如何实施培训管理与人才发展,学员将收获: 1. 如何
客户:中央国家机关各部门机关服务局 地点:河北省 - 秦皇岛 时间:2015/6/24 0:00:00 一、课程背景 中国经济转型的大环境下,挑战和机遇并存。企业迫切需要HR团队为业务发展提供更多价值