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国家人力资源管理师考证培训师

人力资源

广东,阳江 40 ~ 50 岁

一、二、三、四级人力资源管理师《理论知识+专业技能》；《基础知识》（一、二、三、四级人力资源管理师通用）；一、二级人力资源管理师（综合评审：公文筐+论文）；

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应用心理学专业教育学硕士、人力资源管理专业管理学士、国家一级人力资源管理师、国家一级企业培训师、经济师，10多年世界500强企业人力资源管理从业及学校教学经验，南粤教育学院创始人、南粤职业培训学校校长，多所高校特聘讲师；对人力资源管理有深入的研究和独到的见解，善于将人力资源管理理论与企业工作实践紧密结合；授课风格条理清晰，深入浅出，通俗易懂，节奏明快；将晦涩艰深的理论通过耳熟能详的案例予以阐述，深受学员好评！

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[戴竞初]南粤教育学院加盟招商: 南粤教育学院项目介绍南粤教育学院（深圳）有限公司（简称南粤教育学院）是在2013年国务院总理提出的“互联网+国家战略”的时代背景下创立，创始人为中国百强讲师戴竞初老师，注册商标“南粤教”。学院成立以来，以广东省阳江地区为业务核心，办学业务覆盖全国各地，始终坚持学历与非学历教育并重，面向全体社会成员，是一所没有围墙的移动互联网大学。 6年累积学员超过2万人次，从儿童到成人，业务涵盖儿童托管、中小; 2020-04-23

[戴竞初]《企业卓越团队凝聚力特训营》: 序号主题效果一何为团队，凝聚力的解释团队凝聚力的理论解释和课前铺垫二组建团队和沟通认识团员以深刻的行动体验，学习沟通中“听”的内涵、认识积极主动的重要性。三训练一:《暴风骤雨》通过体验认识责任与承诺，凝聚力来自团队的“家庭文化” ，树立主人翁意识，建立“公司就是我家”的氛围，。四训练二:《团队凝聚背靠背》通; 2016-11-17

[戴竞初]移动互联网下人力资源管理: 1994年凯文.凯利在其神作《失控》里就先验式的提出了“分布式活系统”的概念，他说 “ 每个系统在组织上都汇集了许多（数以千计）的自治成员。”自治” 意味着每个成员根据内部规则以及其所处的局部环境状况而各自做出反应。这与服从来自中心的命令，或根据整体环境做出步调一致的反应截然不同。” （第二章蜂群思维，2.6 群集的利与弊）也许正是受了这个理论启发，张瑞敏提出了“管理无边界，企业无领导，企业变; 2016-10-10

[戴竞初]商战沙盘模拟训练营: 课程背景: 《商战模拟》是从加拿大Eagle‘s Flight公司引进的经典体验式培训课程;已被清华大学、浙江大学、上海交通大学、复旦大学列入EMBA课程；同时被Coco-cola、Philips、ABB、上汽集团、联想等多家公司采用作为内训。据反馈统计，90%的参与者承认与自己平时的行事方法吻合度极高。课程内容: 一、计划执行与任务分配 - 考验你计划的执行力 - 展现你在团队的个人魅力 -; 2016-09-29

[戴竞初]情景高尔夫--向上管理: 第一部分：管理者的角色认知１、正确对待管理者的角色２、管理者的5大基本职责３、管理者常犯的八个错误４、管理者成长的四个阶段第二部分：管理者的管理技能和领导力１、管理和领导的区别与联系２、领导力九宫图３、领导者的四种风格４、DISC领导力测试第三部分：情境高尔夫向下管理背景介绍１、DISC四种领导风格描述２、情境领导力类型３、情境领导力公式４、情境高尔夫角色介绍５、情境高尔夫规则说明６、高尔夫班; 2015-07-21

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