《企业管理者360度修炼》 大学之道在明明德.... 格物致知-管理自我 诚意正心-管理他人 修身齐家-管理团队 治国平天下-管理企业 修学---知行合一 修身---身正为范 修心---上善如水 修
《企业战略薪酬设计》 先有鸡还是先有蛋？ 老板：干多少活就给多少钱！ 员工：给多少钱就干多少活！ 永远解决不了的矛盾！ 如何设计薪酬既解决老板之忧又博得员工之欢？ 员工甲在A企业月薪8000，闷闷不
《企业人才发展与梯队建设》 一、如何定义人才？ 二、什么是企业的关键人才？ 三、如何做企业人才盘点？ 四、人才的九宫格 五、对标找差、扬长避短 六、人才梯队的建设
《基于战略达成的绩效管理》 一、无法准确的衡量就无法精确的管理！ 二、无战略不绩效 三、绩效管理循环 四、绩效管理的终极目的在于提升员工个体的绩效来提升企业整体绩效水平
《提升领导力打造高效运营的组织》 组织赖以生存的外部环境瞬息万变，企业要想在大环境、科技快速法变化的情形下与行业里其他企业之间，并获得核心竞争优势，其根源在于人才，尤其是管理团队的打造，只有不断提升
《领导力引擎》 企业的胜败不在于基层员工，而在于我们的管理团队，尤其是核心领导层！ 一、以终为始：化战略目标为绩效行动 二、抽丝剥茧：制定计划实现高效执行 三、众志成城：打造高绩效的内部团队
浙公网安备 33010802003509号
