90年代，美国著名组织理论家理查德.豪尔（Richard H. Hall）在其名著《组织：结构、流程和产出》一书中，总结了前人的成果，给出了自己的定义：“组织是一个有着相当可辨识边界的团体，它有一个规范的秩序、一定的职权层阶、一个沟通系统和一个成员协调系统，该团体以相对持续的环境为基础而生存，从事着与一系列目标相联系的某些活动，为组织成员、组织本身和社会作出贡献。
从这里我们可以看出豪尔不仅注意到组织自身的经济功能，还注意到了组织作为社会系统的一分子对社会所肩负的责任。豪尔的定义是当今组织定义的集大成者。
然而，他缺乏巴纳德那种“动态平衡”组织所具有的动态感，系统观也没有处于中心位置，该定义仍然没有能真正把握住组织的根本特性。
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