为什么有的人勤奋工作却得不到提拔重用？有着20多年职业生涯的公司经理告诉我：大凡工作出类拔萃的人，他们的表现都是相似的。 你想得到上司的重用，那就应该了解下面的六项准则： 1、通过解决问题显露你的才
一个团队里，人分为五种：人渣，人员，人手，人才，人物，【1、人渣】就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子；【2、人员】就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之
这两个企业，都是知识型员工为主的公司，员工经常加班，当然也经常迟到。因为考勤，甚至发生员工追打行政人事经理的恶性事件。总经理下决心提高“执行力”，结果年底收到厚厚一叠辞职信。 今天我们就拿最为平常的
英国人处理工作中各种关系如同政客；法国人则把生活带进办公室；亚洲人干起活来不要命；而德国人工作和生活绝对是界线分明。德国人的性格特点是：严肃、保守、自省，在做生意时小心谨慎。德国企业管理者和中国的民
南非国父、前总统、反种族隔离斗士纳尔逊·曼德拉,被尊称为“南非国父”的南非首位黑人总统，受到全世界人民的爱戴，一生充满了传奇，有人感叹说，他是当今世上，唯一可以被称作是“圣人”的人。此时，重温他在历史
摘要：不再给自己加压，不再痛苦和抱怨，虽然我们的职业生涯并不总是快乐的。中科院心理所人力资源专家们给出几个建议，帮我们理性看待工作。这5个办法，可帮我们走上快乐工作之路. Tips:测测你的快乐工作指
“天下难事必作于易，天下大事必作于细。千里之行始于足下。”——老子当我决定要简化我的生活时，我做过的最好一件事就是简化了我的工作量。首先我简化了我白天的工作，随后我辞去了这份作家和企业家的工作。我用了
俞敏洪认为，每一个人把事业做成功，需要五大能力：第一、领袖能力；第二、变革能力；第三、合作能力；第四、时机能力；第五、分享能力。 同时，俞敏洪指出，做商人要有五气。“做商人必须要大气，善于分享。必须要
负面的员工不换掉，弊大于利。状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。员工越换越优秀！一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。 哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动
图一：小合作要放下态度，彼此尊重；大合作要放下利益，彼此平衡；一辈子的合作要放下性格，彼此成就。一味索取，不懂付出；或一味任性，不知让步，到最后必然输得精光。共同成长，才是生存之道。工作如此，婚姻如此
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