新干部的90天转身工作坊 我们往往对企业引进的领军人才充满了期待,但事实却发现,空降兵的表现大部分都差强人意,比如进入角色慢,不能融入到新团队中去,不能快速建立起信任关系并开展工作,过早否定前任的做
背景:快速发展下的跑步上岗,以及干部缺乏下的临时任用,可能导致基层干部使用质量不高;基层团队员工稳定性差,大量新入职员工的融入程度不理想等,已经暴露出基层管理的问题急需改善 赋能计划:给一线管理人员
互联网时代,商机稍纵即逝,企业是否拥有一支领导力素质过硬、思想一致行动一致的核心领导队伍,成为决胜成为行业领跑者的关键;而大部分企业的现状是: 1-大部分中高层来自于野蛮生长,基本靠自我成长,缺乏必