薪酬设计一般包括以下几个方面：薪酬策略和薪酬水平的确定、岗位价值评估、内外部薪酬调查、薪酬结构设计、薪酬级幅和薪档的设计。在这几个步骤中，存在着六大误区，影响到企业整体薪酬体系的有效性。误区一：薪酬设
画布不但能描述企业的商业模式，它也能描述个人的商业模式当然，这两者之间还是略微有些区别的。在个人商业模式中，核心资源即你自己，包括你的兴趣、技能、个性以及你掌握的资源；在组织机构中，核心资源的范围通常
购 《商业模式新生代》或英文版《Business Model Generation》的读者请飘过这是一个关于商业模式的游戏，可以帮助你理清自己的创业思路。*适用人群：创业者，准创业者，产品经理、战略规
E3：NLP明确的「目标 / 结果」◎ 有效沟通者的特质，称為NLP智慧的四根柱子：☆第二根柱子：明确的目标 / 结果，就是知道你「要什麼」。若不知你要的是什麼，你甚至无法定义成功是什麼。在NLP裡，
以下列出的七项心态和能力，都是我们在当今社会生存必须，同时又常常在成长过程中缺失的一些重要心态和能力。我按照从根到梢的顺序把这七项排列为：为自己负责的心态和能力、情绪管理能力、沟通的正确心态与能力、系
在你能够和客人建立亲切感后，接着下来你须要集中在影响对方的行为和决策。所采用的技巧就是催眠。基本上催眠可分成两大种类：（一）直接催眠和（二）间接催眠。 直接催眠就是你常在电视上看到的，一个眼光怪异的
智慧语言模式（巧妙回应术） 人生不如意，十之八九。强者在困难中磨练自己，弱者在困境中沉沦。为什么有些人会成为弱者，选择沉沦呢？是不是他们天生不具备成功的能力？不是的！佛教说，人是“本来具足”的，也就是
精确语言与模糊语言我们的思维是通过语言进行构架的，因此通过语言可以改变我们的思维。在Coaching的过程中，当人们有某些局限性的思维的时候，我们可以通过相应的语言模式来松动信念，使对方从内心中进行思
NLP研究发现，在两个人沟通中，沟通的内容并不是最重要的，而沟通的过程与结构更为重要，沟通的过程与结构更能反映出当事人所要表达的真相。本文总结了如下七个方面的内容，试图说明在教练过程中聆听背后的技巧。
问一个佛教徒“什么是人生的目的？”是不恰当的。因为这个问题暗喻在某一个地方，也许在一个洞穴之中或者在一个山岭之上，存在着一个究竟的目的。仿佛我们可以透过追随圣者，阅读书籍以及熟悉密教修行，来解开这个秘
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