会议背景 在公司的大力支持下，集团第一届金种子人才管理之Mini MBA 项目从2021年10月份开始实施，经过综合评估，共录取了93名学员。 经过两个月的学习历程，共完成了“自我管理”课程中的四个
“参加工作这么多年还要写作业，感觉像大学里一样。”办公室里，采购部的杨莉一边敲着键盘，一边和同事交流培训时留下的任务。 杨莉是皮阿诺首批金种子关键人才之一。2018年11月6日下午，她和公司其余60
作为管理者，如果你遇到这样的困惑：已经把工作任务讲明白了，下属给出的不是想要的结果。那么，可能是对下属的辅导还不够。 2019年3月29日，由皮阿诺大学组织的培训大讲堂第二期在总部开讲。金种子人才管
2019年9月19日阜沙基地培训课堂中，金种子人才管理理论创始人刘永泉为在场听课的干部详细讲述皮阿诺干部作风八条内容。 皮阿诺干部作风八条结合公司的《海泉湾宣言》、红线文化，并在对标学习华为后，结合
2020年5月15日专项赋能 讲解人才管理体系 随着5G时代到来、人工智能的普及，对企业适应内外环境变化的要求越来越高。如何应对不确定变化带来的危机？金种子人才管理理论创始人刘永泉给出方向：人才管理
为进一步为业务单元负责人赋能，提升关键岗位成员的人力资源管理水平，6月12日，业务单元的人力资源管理—学习研讨会在总部举行，人资总部、基地人资负责人、关键人才共同参与。 拥抱变化，持续提升 结合6月
2020年9月17日，天津基地邀请金种子人才管理理论创始人刘永泉，讲授《皮阿诺企业大学&天津制造基地的人才管理扑克沙盘会议引导、人才盘点报告解读会议》等相关内容，天津基地的主管级及以上人员和
2021年3月27日，来自珠三角各大企业的人力资源从业者共同参与。活动特邀刘永泉作为课堂讲师， 课程中，刘总以金种子人才管理扑克沙盘为演练工具，通过人力资源管理实际案例，与企业HR共同探讨人力资源管
2020年5月28日，皮阿诺2020年度大咖大讲堂在总部三楼会议室正式开讲。首期课堂邀请金种子人才管理理论创始人刘永泉，讲述《业务单元的人力资源管理》等相关内容，总部、阜沙、天津、兰考基地的主管级以
2021年4月24日在佛山举行的《人才管理与组织效率高峰论坛》上，金种子人才管理理论创始人刘永泉作为主讲老师，与100多位参会嘉宾共同讨论HR如何成为企业的战略合作伙伴、如何在新时代变局下推动组织变
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