新人出入职场一段时间后，身上的特点暴露无遗，有两类人很分明，一种是充满优越感，工作挑三拣四的人，还有一种是脚踏实地，不管脏活累活抢着干的人，我们姑且称呼他们为童话中的公主和婢女。其实大家一看便知，真正能驰骋职场的一定是婢女。　

　　婢女是指那些踏实肯干，脏活累活强着干，进入职场就把过去的荣誉成绩归零的年轻人。公主是一直还秉持着过去的优越感，要人宠(夸赞)，要人爱(关注)，重活、累活、脏活不肯干的年轻人。前者快速进入了职业成长期，后者继续停留在过往的光环下。

　　不管是婢女还是公主，都带着理想，带着憧憬来到工作场所，希望用“青春赌明天”。过了一年半载，很多公主“心”却凉下来了，其中的原因是跟自己的理想不符合。现实的残酷有很多种，其中一点就是发现自己要被“修理”。过去看来是率性的表现，今天却被领导认为是不够沉稳，以前被夸赞的优点，如今却成了挨批的导火线。

　　公主们哪受得住这份闲气，于是小则抱怨，大则离职的事情开始涌动。曾经有一个大学班上的同学做过这样一个调查：一年后只有30%同学还在做第一份工作，其余都跳槽了一次以上。

　　此刻，公主们在职场碰到问题是：过于纯天然(原生态性格表现)缺少添加剂(缺乏职业化表现)。

　　江山易改，本性难移。职场性格，是指在原生态性格的基础上优化，目的是更适合职场的生存竞争法则。那么如何优化职场性格?

　　促使其两者发生本质不同的就是：职业化。职业化是职场新人进入职场必须具备的基本素质。

　　婢女在工作姿态上，放下身段，采取归零思维方式，多学习，多吸收，多接纳，听取更多前辈的意见和建议，不断修正自己的观点和看法，让自己的职业能力迅速的成长和呈现。试想，哪个领导不喜欢这样好教肯学的下属?哪个同事不喜欢这样一个不计较多干活的伙伴?

　　在职场，无形收入的计算项目有哪些：知识增长、技能提高、经验累计、观念转变……婢女的无形收入迅速增长，将来的收获一定很值得期待。今天的无形收入，决定你明天的有形收入。这句话，婢女们深谙。

　　再反观公主，被一种假象的优越感一直笼罩着，在真刀实*的职场演练中，公主的优越脾性受到挑战和质疑。公主不肯放下身段，归于平凡，而是继续用内心抵御着这种变化，纠结在各种抱怨、不满、怜惜中，过去的核心优势渐渐成了诟病。名牌大学、名牌专业、名牌文凭这时候都抵不过一个踏实肯干的职业形象。这几年，不少年轻的海归派在职场上受冷落，就是一种“群体公主病”现象。

　　职场如战场，不相信眼泪，个人职业品牌的建立必须依靠个人职业化进程的不断推进。婢女们，勇于超越自我，终究有一天能成为职场达人。