工作经历：
从事管理工作多年。曾任国家人事部高[培中心外事处长，企业培训处处长，人力资源开发培训处处长等职。于1993年赴英国德蒙福特大学商学院攻读工商管理课程，获MBA学位。回国后对国家机关、事业单位、国有企业、私有企业和外资企业进行调查研究，帮助企业和机关、事业单位进行策划、运作和发展。曾赴瑞典、英国、瑞士、美国、加拿大、奥地利、澳大利亚等几十个国家和地区访问、考察，对罗尔斯、罗伊斯，北欧航空公司，西门子，本田候顿汽车公司，SAAB等著名企业、公司进行研究和调查。
主要课程与创新思路：
1．人力资源战略体系与品绩管理（首先在中国提出品行与业绩同时管理与考评的课程1—3天）
2．企业策划力（课程1—2天）
3．培训师的培训（课程1—2天）
4．根据中国国情研究出适合中国的“品绩管理”及“品绩考评”方法（对管理者侧重品格和业绩同时考评）
5． 根据中国国情研究出适合中国的“人
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