近日本站获悉，由亿翰林教育网承办的、国内著名的薪酬福利专家张守春主讲的“3E薪资设计与薪酬管理技巧”讲座将于9月14至15日在上海举行。 薪酬福利是企业员工最为关注的核心问题，薪酬体系的完善与否对于
企业之间的竞争，往往最终表现为产品和市场的竞争，选对最新产品或冷门产品，针对市场加以开发，以市场上前所未有的产品或行业，抢先行销，占领市场的制高点，掌握经营主动权，使自身处于无竞争对手之地，是一
我觉得有两个地方：第一建议企业签订长期无固定合同，比如第二次以后签订长期无固定合同，意味着员工在企业中的工作时间会变长，我们得到的结论就是有些企业使用的针对员工设定工资标准的体系可能相对就比较吃亏，员
第四条中间日程计划界定(1) 中间日程计划是以每月制造实行计划为基础的不同部门、不同零件的工程计划。 它是日程管理的基准。(2) 中间日程计划以基准劳动日程表、作业能力表、标准劳动时间表的基准为基础制
在深圳政协会议上，广东省委副书记、深圳市委书记马兴瑞在一次发言中，把人才问题重要性提到了一个新的高度。他说，深圳当下最最关键的，是把各类人才聚拢来，并且把人才用好。“政府应该创造一个非常好的人才环境”
一个企业管理者，仅仅能处理日常事务已远远不够，更重要的是应有管理企业的战略思想。企业在一定时期内，用以不断发展、不断取得经营效益的经营方针和经营方式的筹划和计谋，谓之企业的经营战略。现代企业已进入战略
组委会评价：他的最大贡献就是把企业人力资源部最头疼的薪资设计这件事变得简单易行。听了他的“3E薪资设计”课程，企业只需遵循15个设计步骤，就能有效设计出有针对性的科学的薪资体系。 张守春 美国新泽西州
薪酬福利是企业员工最为关注的核心问题，薪酬体系的完善与否对人才的选用育留及整体业绩有着直接的影响。市场经济体制逐步规范，也对企业薪酬福利体系的完善提出了更高的要求。国内企业大多缺乏科学的薪酬体系设计，
2007年12月26日，中国人力资源开发网与中国人民大学商学院、泰康人寿、《管理@人》杂志共同主办“2008中国人力资源发展论坛暨2007中国人力资源机构和培训师评选颁奖典礼”。新浪财经对此次盛典进
最近，一个学员对我讲，他们公司系统，正在花近百万的费用，在推行薪点制的薪酬体系。 但是我要很遗憾地说，薪点制是一种错误的薪酬设计理念，虽然它已经被写进了中国人力资源专业的教科书，并且流传甚广。薪点制
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