一、课程背景 当今世界复杂多变，在这个被战略性商业领袖描述为复杂多变革的VUCA（乌卡）时代，具有变幻莫测的、快速变化的特征。预计在未来很长一段时间内，全球经济都将是逆风前行。 “大道到简”，
一、课程背景 关于领导力的定义非常多，一本研究领导力的专著中汇集了200多条关于领导力的定义，其中必有2条共性（领导力是行动、带领团队实现目标）。 孙子兵法虽然是2500年前的兵书，但在商
一、课程背景 OKR全称是Objectives and Key Results即目标与关键成果法，1999年 Intel公司发明了这种方法,后来被华尔街投资银行家约翰.杜尔推广到Google、Fac
一、课程背景 我国自古就有“心手相通”、“字如其人”、“相人不如相字”的说法，言为心声、字亦为心声。心迹是手迹，更是心迹，是心的自然流露。因为笔迹是人类大脑的写作，是一个人的思维轨迹，在一定程
一、课程背景 人才的识、选、育、用、留是企业人力资源管理工作的永恒主题，虽然很多公司每年都开展人才盘点工作，但用人难、留人更难的问题依旧困惑了不少企业，背后原因往往是企业忽略了对内部员工的稳定
一、领导力课程背景 在这个不确定性的商业时代，领导者的挑战在于如何动员大家想要在组织中成就卓越，持续提升绩效。这就需要领导者在工作中具备解决挑战性难题的领导力。 关于领导力的定义，大家众说
一、课程背景 当今世界复杂多变，在这个被战略性商业领袖描述为复杂多变革的VUCA（乌卡）时代，具有变幻莫测的、快速变化的特征。预计在未来很长一段时间内，全球经济都将是逆风前行。 作为公司高管要
一、课程背景 绩效考核最早起源于英国，是西方公务员制度的一项重要内容，是提高政府工作效率的中心环节。我国的绩效考核起步于改革开放时期，20世纪90年代随着人事管理让位于人力资源管理后，绩效管理
浙公网安备 33010802003509号
