课程主要包含以下内容： 1、人生观及职业观的探讨； 2、职业兴趣/职业人格测评及分析； 3、结合职业兴趣/职业人格如何进行职业规划； 4、怎样选择公司、工作，怎样制作简历，以及面试的方法、技巧及注意
1、怎样利用绩效管理有效实现企业目标，激励员工达成业绩： （1）走出绩效管理的误区（绩效管理的真正目的与意义）； （2）怎样结合企业的实际情况设计适用于企业发展的绩效管理体系； （3）公司、管理人员
1、课程从“材”、“才”、“财”三个维度诠释人力资源管理，从而改变中层管理人员对人力资源管理的传统认识，帮助中层管理人员真正理解人力资源管理的意义与目的； 2、课程结合具体案例及实践经验，分别从“选
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