2016年4月19日，深圳市易得企业管理咨询有限公司首席顾问史为建老师，应惠州惠达机电有限公司邀请，进行了为期一天的《人力资源管理创新》内训。 该集团总裁兼CEO黄总对史老师的讲课给予了高度评价，他
2016年5月16日，应广东省人力资源研究会秘书长、广东外语外贸大学（以下简称广外）人力资源管理系主任陈国海教授的邀请，深圳市易得咨询首席顾问、广东省人力资源研究会副会长史为建老师为广外2013级
读着春秋战国时期燕昭王实践“千金买骨”而纳才的故事，顿生许多感慨。故事中讲述一国王想出一千两黄金购买一匹千里马，结果一年过去，没有买到一匹千里马，这时国王的一个侍从自告奋勇，说可以五百两黄金为国
写企业文化类的文章有过经验，对如何协助企业创始人建立企业文化有过实践，而且很成功，在前任职的三家企业都帮助CEO进行了企业文化的REFINE、建立，已写专文公开发表，如《企业文化独特塑造法》
●善意的初衷，失败的考核 随着公司规模的不断扩张，作为公司的创始人，王总觉得有必要在公司内部引入绩效考核体系了。因为只有这样，才能帮助员工发现自身工作中存在哪些需要完善和改进的地方。一方面，员工个人
当一个人脱离了原来职业再回过头去看时，就有一种“跳出地球看地球”的感觉，似乎清晰了不少，但又像风像雾，那一层薄纱难以揭开。 比如说，绩效管理这个话题，在企业里是谈得最多的，但又是往往很难落地的
绩效管理已成为老板们口中频率较多的一个词汇，但却是HR最难以面对的词汇，不愿碰，虽不至于到“谈虎色变”的地步，但从人力资源管理实践来看，绩效管理确实是人力资源管理领域里的一大难点。 绩效
在上世纪90年代，人力资源这个概念在中国大地上还是很少有人提及，多数叫“人事、行政人事、行政”等，大学里开的专业叫“劳动经济”，简称“劳经”专业，在企业里，叫“人秘科、劳资科”等，在计划经济年
案例 随着“哐当”一声，门被推开了，王总监被吓了一跳，咦，发生了什么事？抬头望去，只见李工怒气冲冲地进入了办公室，手里拿着一张纸，“咋回事嘛，李工与谁闹矛盾了？”突然，李工洪亮的声音在耳边响起，“
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