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许愿老师的《OKR为何成了房地产业的“网红”暨万科2021年OKR
绩效考核
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OKR
KPI
万科OKR
绩效考核
引子:企业年度业绩与模型公式解析 一、2021年:万科悄然拉开
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体系的变革是哪些? 二、OKR(目标与关键成果法)是什么? 三、2021年万科以OKR的形式
李计芳
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经营绩效管理培训大纲 第一章:目标绩效管理概要 1、 目标绩效管理的意义。我们今天的状态和绩效,并不由今天所决定!它是我们过去目标实现之后的结果! 2、 目标绩效
崔庆法
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PBOS:系统赋能绩效改进 一、什么是PBOS绩效改进? 1.绩效改进的现状与困境 2.PBOS起源 3.PBOS精神 4.PBOS系统 二、PBSO绩效改进体系
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绩效考核
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第一天: 薪酬设计与管理——重点体现能高能低的激励思想 模块一 薪酬管理 (1)薪酬的定义 (2)薪酬理念 (3)薪酬模式是什么 (4)什么是薪酬管理 4.1.薪
陈前勇
陈前勇:《战略空间-赢在绩效》
绩效考核
绩效管理
课程收益: 1、本课程主要包括绩效管理的基础理论、绩效计划、绩效沟通、绩效评价、绩效评价主体的选择与评价者培训、绩效评价指标的选择、绩效评价方法的选择、绩效评价结果
涂远伟
工作
绩效考核
管理的方式方法
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【课程目的】 工作绩效是企业管理的重要组成部分,也是人力资源管理的核心环节。工作绩效为人力资源管理提供了决策依据,绩效工作的好坏关系到员工的自身发展、企业的兴衰。
许愿
许愿老师的《集团企业战略与资本运作策略暨财务管理与
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》
企业战略
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企业战略篇(一天): 第一章 企业战略与分析案例解析 一、外部分析:识别产业机会与威胁(有什么可做) 二、内部分析:识别企...............够做什么)
陈镭
《KPA关键绩效事件:非业务部门
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KPA关键绩效
非业务部门
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一、课程背景 企业经营管理的核心是人和资本,资本很重要,但离开人的创造,资本也不能被增值。如何客观、公正、公平地评价出每个员工的价值,是人力资源管理模块中“绩效管
捧哏比逗哏更重要
刘上
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小品里面总是说不能让话掉地上,相声里面的捧哏比逗哏更加的难得,高情商的人就是不会让话掉地上的人,也是那个也许话不多但是总会让人不尴尬的人,更是那个即便是不聪明也会
技术经纪第四课 技术转移服务业规范
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技术经纪人素质培养
教学大纲 一、引言 1. 技术转移服务的定义与重要性 2. 技术转移服务的发展历程与现状 3. 教学目的与预期成果 二、技术转移服务理论基础 1. 技术转移的基本
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