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王一恒新劳动合同法与色戒

梁伟权《劳动合同法》实施下员工关系管理

梁硕南梁硕南老师主持劳动合同法研讨会

卜译宣老卜-《劳动合同法》对于企业的风险及应对措施

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法律法规
《劳动合同法》于2008年1月1日正式施行5年了，它是以已颁布的劳动法律法规为基础并作了极大调整，同时根据实践所暴露出来的新问题又新增了一些内容，新法更倾向于保护

安新强劳动合同法在以人为本上有10大亮点

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法律法规
劳动合同法在以人为本上有10大亮点突出以人为本亮点一：“试用期限”有新规定。明确限定了“试用期限”、“最低工资水平”和“不得随意解聘试用期劳动者”等内容，封堵了

曾少林新劳动合同法下的企业用工法律风险防控实务

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人力资源中层管理通信广东公司治理
随着新《劳动合同法》及其配套法律、法规、规章、司法解释的颁布实施，很多企业面对新时期员工的入职管理、劳动合同设计与订立等问题显得无所适从，甚至束手无策。本课程能

梁硕南新劳动合同法解读及新法之下的员工入职、在职、离职管理

梁硕南劳动合同法（草案）解读及企业应对策略

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法律法规
客户：武汉某培训企业地点：湖北省 - 武汉时间：2006/10/13 0:00:00 2006年10月13日梁老师在武汉讲授《劳动合同法（草案）解读》课程

梁硕南中华人民共和国劳动合同法

梁硕南如何理解《劳动合同法》第十四条的规定？

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法律法规
作者：梁硕南《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有

合同法讲师授课见证

合同法培训师授课见证

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