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90后讲师授课见证

吴宝峰 90后创业帮：创业是一种生存状态
战略管理
事实上，这些高喊“无需理解”却已经悄然长大的“非主流”一代，也会希望我们能够为之驻足片刻，试着去倾听他们的世界。“我们不奢求得到别代人的理解，能被安心聆听就已足够，
刘畅 据调查90%的人不会听话
心灵成长
有耳朵的人都能听话却很少人做到善于听话。狭隘的人喜欢听奉承的假话，宽广的人能听到不同的话；普通人喜欢听好听的话，智慧者喜欢听刺耳的话；自卑者喜欢听肯定的话，自信者善
骏君 陈向东：以90后的心态去创业，不怕失败
互联网+
当年，新东方大厦9层宽敞的办公室，变成了中关村软件园孵化器2号楼2308的一隅；当年，新东方执行总裁的老板台，换成了开放办公平台依窗摆放的简易电脑桌。这是“跟谁学”
赵国军 呼叫中心90后员工的管理误区
非人力管理
论你愿意还是不愿意，当前的员工队伍中，90后是越来越多了，当然了，再过几年，00后都该出来了。对于老板来说，好不容易把80后搞明白，摸索了一套比较有效的管理办法出来
胡雪力 16招轻松领导90后员工
团队建设中层管理沟通技巧领导力职业素养
管是管不住的！因为他们本身是不愿意被管理，领导他们还差不多，你说呢？那我们就说说如何领导吧！ 1、因势利导 掌握他们的性格特点、能力差别、目标期望等，有针对性地进
张燕利 团队建设“80、90后”的激励方法
培训管理门店管理绩效管理团队建设中层管理
1、每月度的优秀员工，为他做两副大的明星海报（可以结合时下大片，和电影海报一样大），一副留给他本人，另一副挂在员工的休息区，让所有的员工都能够看到，一个月换一次。
曹渊勇 曹渊勇先生：90后员工激励的常见问题
绩效管理薪酬管理非人力管理
2013年10月19日、10日，中国人力资源100人2013年（第十二届）秋季论坛在杭州阿里巴巴西溪园区如期召开。数十位优秀企业的人力资源部最高负责人、知名管理学
候芳 85、90后酒店用工状态揭秘
职业规划
现在有这么一群人，他们有着最鲜明的个性和价值观，他们冲击着现有的管理方式，他们拥有无尽的冲劲和激情。也许你们不理解他们，但是请不要无视他们，也许你们不欣赏他们，但是
王祥沣 80及90后婚房的布置风水讲究
易经风水
 80及90后新婚爱人们在布置新房时，除了家居风格、色彩搭配的考虑外，是否想到各种家居配饰会焕发魔幻能量，改善房间的风水运势呢?千万
李蕊 如何读懂90后的微妙的恋爱心理
心理学家
　90后一般多出问题少年，特别是恋爱心理有自己的一套理论，那天小编就给大家总结了一套90后的恋爱心理学，让你准备对待你的90后女友，拥有一段幸福的感情。 1、 出于
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