考核重点不突出,考核未能根据业务发展及时调整,核算单位过大,责任不明,绩效考核目标不合理,考核管理匹配性不足,考核管理不严肃,考核管理能力不足
公开联系方式的讲师可以免费查看客户联系方式
变革领导力/转型/清华大学理事/创新/TTT/心理学/北京
战略规划商业模式实战落地专家
实战派项目管理专家与教练
经销商赋能,渠道销售及终端零售职业讲师
企业心理顾问 情商训练专家