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劳动合同管理讲师课程
涂远伟
劳动关系基准法规培训
劳动法规
劳资法律
人力资源
劳动合同管理
『课程目的』 通过学习获得系统的劳动关系法规知识。 『课程对象』 企业中高层管理人员、HR从业者、劳动关系协调员等 『课程时间』 3天,每天二节 『课堂互动』 案
贾富春
特殊情况下的
劳动合同管理
人力资源
课程背景: 员工已经具备了签订无固定期限劳动合同的条件,但老板拒绝依法签订,HR该如何取舍?双重甚至多重劳动关系屡屡挑战着我们固有的思维方式,HR该如何应对?是劳
冯智明
劳动用工风险防范实操技巧
劳动用工风险防范
劳动合同管理
劳动合同法
人力资源
冯智明
【课程背景】 近年来,随着劳动者的法律意识和维权意识不断增强,劳动争议及纠纷案件也不断增多,加大了企业用工的法律风险。如何有效避免和减少企业劳动争议及纠纷,在源头
郭新娟
企业人力资源管理制度成熟设计与风险规避
岗位分析
用工风险
试用期管理
劳动合同管理
员工手册
一、课程大纲 (一)岗位分析 1、岗位分析主要方法的实操技巧; 2、岗位评价表设计; 3、岗位分析的结果如何与薪酬设计相结合,如何更好的运用; 4、岗位职责描述规
梁硕南
劳动合同管理
重点、难点、热点问题透析
法律法规
1\用工超过一个月不满一年,因员工不愿签订劳动合同,企业是否需要每月支付员工二倍工资? 2\劳动合同期满后不及时签订劳动合同的,是否需要支付劳动者二倍工资?(案例评
梁硕南
违规违纪怠工等问题员工管理与
劳动合同管理
法律法规
一、违规、违纪、怠工等问题员工管理及
劳动合同管理
(上午) 1、问题员工的分类与确认 2、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的法律依据 3、对问题员工降职、降薪、调岗、
梁硕南
金融危机下
劳动合同管理
重点、热点问题研讨
法律法规
一、
劳动合同管理
重点、难点、热点问题透析 (一)用工超过一个月不满一年,因劳动者不愿签订劳动合同,用人单位是否需要每月支付劳动者二倍工资?用人单位据此解除劳动关系,
毕振洲
无固定期限
劳动合同管理
的法律实务
法律法规
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劳动合同管理
的法律实务 ——无固定期限劳动合同=铁饭碗? Legal Practice on Open-ended Employment Contract
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