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32
篇讲师授课见证
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薪资讲师授课见证
雷鸣
《美容院
薪资
系统与互联网如何结合》
薪资
执行
一,员工工资制度设计(不用股份制,合理分配化,分工明确,自动自发工作) 二,会员制管理(会员百分百返利,顾客不花钱免费做美容你如何竞争) 三,工作流程(从接待,销售
林玟莹
你真正的
薪资
有多少?
心灵成长
【你真正的
薪资
有多少】好工作不见得薪水高,却让你进步。你在工作中被逼得不断学习,就算现在没机会,以后也会大家抢。相反,薪水高但学不到东西,不能算好工作。因为它八成没
雷鸣
《美容院岗位职责如何设置》
薪资
系统
授课地点 山东胶州 授课时间 2016年 10月23号 培训人数 67人 培训主题《美容院岗位职责如何设置》 培训内容: 老板、店长、顾问完全就没有一个清晰的责、
郑东
高
薪资
的条件
职业素养
别嫌工资少,高
薪资
的条件你符合几条?一:忠诚 二:敬业 三:积极 四:负责 五:效率 六:结果 七:沟通 八:团队 九:进取 十:低调 十一:成本 十二:感恩
刘秀光
高
薪资
的条件
职业规划
别嫌工资少,高
薪资
的条件你符合几条?一:忠诚二:敬业三:积极四:负责五:效率六:结果七:沟通八:团队九:进取十:低调十一:成本十二:感恩
彭林
如何看待
薪资
保密问题?
薪酬管理
今天的课题,实际上是近年来在业界讨论已久,也可以说是争论已久的老问题了。关于薪酬的“保密”与“公开”,各有各的观点,各有各的说辞,整个一个“公说公有理,婆说婆有理”
张守春
让
薪资
设计傻瓜化
薪酬管理
组委会评价:他的最大贡献就是把企业人力资源部最头疼的
薪资
设计这件事变得简单易行。听了他的“3E
薪资
设计”课程,企业只需遵循15个设计步骤,就能有效设计出有针对性的科
赵国军
薪资
管理制度
薪酬管理
第一节 薪酬管理实施目的为体现各级各岗对公司的贡献与报酬对等的原则,调动全公司员工的工作积极性、责任感。第二节
薪资
构成基本工资+各项津贴+绩效工资+个人相关扣款+
三森
公司品牌最引人 留人还靠
薪资
标杆管理
企业用人策略调查:公司品牌最引人留人还靠
薪资
人才是企业致胜的关键因素。企业如何在庞大的人才市场当中,找到适合自己的人才,成为不可忽视的议题。日前,《东方企业家》
企业消防安全培训
消防
安全
培训
消防设施操作
企事业单位
1、提高公众防火意识 通过消防安全培训,公众可以了解火灾的危害性、火灾的常见原因以及如何主动预防火灾的发生。培训可以提高公众对火灾风险的认知,使他们形成安全防范的
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