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考核讲师授课见证

潘文富 优化考核方式，减少员工抵触
考核
潘文富 考核，是员工付出和收益之间的一个动态评估机制。理想化的结果是劳资双方都满意——员工活没少干，老板钱没少给。但是，现实中，大多数公司的考核机制很难做到公开、
潘文富 考核员工只能是单向的
员工考核考核标准单向考核
老板付出了工资，自然希望员工有对等的工作业绩回报，按劳取酬嘛。在衡量员工工作质量及成果方面，得要通过考核来进行量化，这样大家都有标准可循，不扯皮。 那么，怎么考核
叶宝鸿 老师消防培训考核
老师考核
幼儿园老师的消防自救实操能力，关乎千家万户宝贝们的学校安全，也是正确掌握实操技巧，影响孩子一生生命安全自我保护的能力。对幼儿老师培训报火警方法、初期灭火的几种方法
叶宝鸿 没有考核的培训是瞎“扯蛋”？
培训考核
每年各单位，各种场所，消防培训教育至少有一次，大部分人员多少知道发生火灾时，逃生方法“湿毛巾捂住口鼻”，但是为什么全国每年因火灾还有数千人死亡，数千人重度残废？？
潘文富 员工考核的三个导向
经销商员工考核薪酬考核
作者：潘文富 为什么要考核员工？ 1， 考核的方向，即是员工工作中需要努力的方向。 2， 人没有那么自觉，需要通过考核指标来约束或是督促员工。 3， 建立一定的公
张祚磊 课后辅导企业学员绩效考核
绩效考核
7课后辅导企业学员绩效考核7课后辅导企业学员绩效考核7课后辅导企业学员绩效考核7课后辅导企业学员绩效考核7课后辅导企业学员绩效考核7课后辅导企业学员绩效考核7课后
吴同文 如何理解阿米巴绩效考核的意义？
阿米巴，绩效考核
如何理解阿米巴绩效考核的意义？ 传统企业绩效考核肯定与员工的薪酬直接挂钩，那么阿米巴绩效考核结果是否也是如此？答案令人失望：不直接挂钩。 那么不挂钩还考核个屁啊？
冯涛 这三只老鼠，让我理解了绩效考核的精髓！ 
绩效考核精髓
三只老鼠一同去偷油喝。他们找到了一个油瓶，但是瓶口很高，够不着。三只老鼠商量一只踩着一只的肩膀，叠罗汉轮流上去喝。当最后一只老鼠刚刚爬上另外两只老鼠的肩膀上时，不
潘文富 绩效考核在什么情况下才能发挥作用
绩效考核
私企内务管理课题研究/潘文富 绩效考核的实际作用有大？是不是对所有员工都有用？ 笔者的观点很简单，员工但凡有点本事，都不会把绩效考核当回事！ 当然了，所有的管理措
何新云 组织绩效中KPI的提取（十一）——态度是否能被考核
态度考核KPI
总会有人问我，一个人的态度能不能通过绩效指标的设定进行考核，如果能考，该如何考。尽管我们常常说，细节决定成败，态度决定了高度，可见态度对一个人能否取得关键业绩是起
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