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关键绩效指标讲师授课见证
孙军正
如何确定
关键绩效指标
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关键绩效指标
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何新云
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既然提到了KPI的选择,就需要了解一下什么是KPI。KPI是三个英语单词的首写字母的组合,分别是,Key Performance Indicator,翻译成中文是
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考核法是用来衡量某一职位工作人员工作绩效表现的具体量化指标,是对工作完成效果的最直接衡量方式。
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客户:河南新天科技 地点:河南省 - 郑州 时间:2012/2/4 0:00:00 企业战略的实现,有赖于卓越绩效管理系统的支撑。一个企业的绩效管理水平越高,则企业
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“控制”就是防止损失发生的措施,是我们用以保护经营活动的加固钢条。控制分为预防性控制和检查性控制,简单的说,预防性控制旨在防范控制失灵,而检查性控制旨在及时发现控制
孙军正
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文/六维绩效管理模式创始人孙军正六维绩效管理模式创始人孙军正研究得出,建立
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KPI体系的主要有两种方法:职责分析法(也称为功能分析法)和流程分析法。1、职
王成功
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词典A扫街工作:财务指标:1漏扫率=漏扫数量/扫街总数漏扫率细分为:终端类型、终端规模两个维度。2扫街效率=扫街总数/工作时间3扫街总量=扫街的总
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肖震老师讲授数字经济带来的需求链变革。需求链是互联网时代企业经营的入口和运营工具,只有需求链才能真正的去运营需求,通过社群聚合、极客创造、粉丝孵化、用户分享,不断
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