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李可君:汽车后市场终端门店员工职业规划
2020-04-14 2372
对象
汽车后市场工作人员
目的
根据不同的性格色彩定义规划职业定位和发展方向
内容
从心理学上的角度来说，性格没有好与坏，只有适合与不适合，通过颜色性格测试进一步分析每个员工的不同心理，分析其个人优缺点，匹配店内不同岗位，针对性学习相应技能，让员工发挥出最大的价值。为门店老板储备有管理能力员工，重点培养，节省识人成本。
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