在综艺节目《中餐厅》中，因为金句“听到的”屡上热搜榜的黄晓明，成为了网友们口中的“明学创始人”。
“明言明语”、“明言警句”、“明学”在继“尔晴做你女朋友”，“苏大强当你爸”之后，“黄晓明当你领导”成为了最毒诅咒。
在《中餐厅》中，店长黄晓明因为“听我的”，引起了很多网友的不满。
“听我的，大件行李必须两个人抬，不可以一个人拿。”
“听我的，不许受伤。”
......
作为领导的黄晓明，诸如此类的“黄式自信”让《中餐厅》的员工们都“心中不悦”。
网友们也炸了锅：
“谁有这样的领导，真的能气死！”
“真不适合做店长，作为一个领导太自我了！”
“领导要是一直这样，员工不得怨声载道！”
......
作为店长，黄晓明是大家的领导，而作为领导，他却总是以自我意识为主宰，毫不在意员工的思想和感受，于是，一个领导该是什么样便成为了大家谈论的话题。
那么，什么样的领导，才算是一个好领导呢？
团队中，领导是核心，无论是对于团队发展的整体战略来说，还是对每个人的积极性来说，领导都起着关键性的作用。
一个好的领导是会顾全大局的，不会因为个人的情绪问题或者个人的私人问题而对真个团队做出不合理规划。
团队是一个整体，只有团队中的所有人齐心协力，才能更好地将团队做大做强。
作为领导，顾全大局不仅仅是为了整体的发展，更是为了考虑到整个团队的利益关系，更是对团队成员的一种榜样树立。
在团队中，每个人都会有自己独立的思维方式，在面对同样的事情时，不同的人更是会做出不同的考虑和决定，而领导作为团队的领航人，应该做到换位思考。
在职场中，有很多企业流失人才就是因为领导只站在自己的角度去考虑问题，从来不顾及员工的想法。
在现代这个压力竞争极大的社会中，每个人的思想都很跳跃，领导如果一味地站在自己的角度，只将自己的利益最大化，对于团队来说是不可取的。
自古就有“得民心者得天下”之说，对于一个企业，一个团队来说更是如此，只有大家的心在一起，才会更加奋力为这个集体努力。
不懂得换位思考的领导，只是渐渐失去民心。
很多领导都喜欢“独断”，总觉得自己的想法和决定不会有错，但其实，每个人都会有考虑不周到的时候，在处理事情上，每个人也都会有不同的意见和想法。
在一个团队中，领导可以多听听员工们的建议和意见，根据实际情况分析，说的对的可以予以采纳，说的不对的及时纠正，这样对于员工来说也会得到一种“归属感”和“参与感”。
让员工感受到这个集体中，我也是重要的组成部分，把集体当作自己的家，这才是员工积极性转变的最大因素。
作为领导，多听取建议和意见，也是对团队整体的发展有着战略性意义的。
无论你是多大的团队领导，千万不能像黄晓明一样独断地采取“听我说”这样的管理方式，这只会把员工的心推得越来越远！
寻找自己团队适合的管理方式，才能更好地进行团队管理，也可以请专业的企业管理老师进行指导，鼎兴咨询齐耀老师就是企业运营管理方面的专家，有意者可以向齐耀老师请教哦！
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