现有人员只能干好现在的活，干不了战略的活，怎么办？ 专业咨询观点：企业不能可持续发展，一切皆无可能！！！ 第一讲 打仗，就要学战略性人力资源管理－1.5小时 实战模拟：如果你是战役的指挥官，你会怎么办？ 一、什么是战略性人力资源管理 检测：战略与HR管理之间的关系 二、战略性人力资源管理1、2、3口诀 解读：500强企业成功之道 案例：总裁的心智模式与行为模式决定了企业的成败 三、人力资源如何支持与服于企业提战略发展？ 中国式管理企业面临两大难题：战略决策与战略执行 观点1：寻找人才、专才与天才，变不可能为可能； 观点2：构建战略性人力管理系统，降低对人的依赖； 观点3：成功企业一定要成为管理很好，也很赚钱的企业； 第二讲　一切为战略前行，依据战略进行人力管理－9小时 一、战略性人力资源管理5步曲－1小时 沙盘模拟：大业公司战略性人力资源管理实操演练 1、战略解读  总体战略：清清楚楚的清清楚楚  顶顶层设计：看山不是山，看水不是水  关键：占领企业可持续发展的“7个制高点” 案例：占领企业可持续发展“顶顶层制高点” 2、以目标为主轴进行层层分解  十字对焦：主轴与辐轴设计  3图定天下：千斤重担人人挑  目标差值：人是目标最好的运行载体 中国式企业管理现象:房子无梁，鱼无骨 思考：为什么个人的目标完成了，组织的目标没有完成？ 案例：某集团公司为什么只考核两大战略目标，背后的原因是什么？ 3、战略性盘点  战略发展阶段盘点  组织力关键要素盘点  练习：人力资源体系盘点  “5类”人才、人才结构盘点  案例分享：总裁DNA盘点 展示：核心价值观、“总裁DNA”与“企业基因”  战略人才盘点与分析  管理干部胜任力评估  人力成本测算与分析 4、拟定人力战略、策略与模式 思考：你如何看待中国式管理企业在人力资源战略上的缺失  依据整体战略，制订人力资源战略  拟订不同阶段的人力策略与“管理模式”  案例展示：某集团人力资源战略、策略 展示：战略性人力资源规划及“6大子规划” 案例展示：“loadmap”时间列表与行动计划 二、9大系统运行与障碍清除让战略落地－2小时 各企业实战问题剖析与成功分享 问题：管理干部不胜任，动不了，无人可用，怎么办？ 问题：没有战略人才怎么力？谁是？如何获取战略人才？ 问题：空降兵与老臣子冲突之组织变革受阻，如何化解？ 问题：如何解决企业希望拿来就用，但人力发力周期为2年这一问题？ 三、一切为战略前行，不断优化与完善运行机制 实战咨询案例：家得福人才规划，每周开一年分店，年度增涨500% 实战咨询案例：LG人才培养案例：人人都成为特种兵，最短的培训周期 实战咨询案例：中国银行IT蓝图（人力资源信息系统）的快速反应机制 第三讲　内外兼修，达到战略性人力资源管理的更高境界－1.5小时 一、天空、地域、人道 二、内外兼修、持续发展 三、摆渡人生，其境修远 思考题1：站在HR的角度，如何建立适合战略发展的人力资源体系？ 思考题2：总裁在战略制订与战略执行时，如何思考人力资源管理体系？ 综合练习：宏达集团（上市集团企业），如何构建战略性人力资源管理体系？ 综合练习：宁远公司（中小型民营企业），如何构建战略性人力资源管理体系？ 综合练习：大业公司（高速发展的民营企业），如何构建战略性人力资源管理体系？