我们经常会说：

我是一个善良的人；

我是一个相对不坏的人；

我是一个感性的人；

我是一个非常理性的人；

我是一个聪明的人；

我是一个经常犯糊涂的人；

我是一个智慧的人；

我是一个比较笨的人；

我是一个爱好旅游的人；

我是一个很宅的人；

我是一个喜欢写作的人；

我是一个没什么特长的人；

我是一个爱探险的人；

我是一个有点胆小的人；

我是一个信守承诺的人；

我是一个敢于担当的人；

......

是的，评价自己，我们习惯性得都是表达自己相对完美的那一面；

而后，再来点自嘲。

我想无可厚非！

自己、朋友、亲人、同事、周围的人都可以评价你！

 但是，职场中谁来评价你？

领导？

同事？

隔层上级？

督查办？

人力资源部？

老板？

客户？

你的评价是否是：

我是一个优秀职业工作者；

我是一个好员工；

我是企业标杆分子；

我是工作中从未出过错的员工；

我是领导者，下属从未有怨言的；

我是管理者，部门之间没有因为我红过脸；

我比较适合做公关；

我比较适合做管理；

我比较适合做业务；

我比较适合做策划；

我比较适合做督查；

我比较适合做.....

看到这样一则故事：

400多名中国工人漂洋过海来到德国多特蒙德，他们的工作热情让德国人震撼：他们每天工作12小时，一周工作7天，每月挣400欧元.他们8个人睡一个房间，吃着“大锅饭”，每周工作超过60小时，将每天能省下的钱留给家里，希望孩子接受更好的教育；工人给千里之外的妻子和孩子打电话，只希望能听到孩子叫一声“爸爸”；却干着德国工人给4000欧元也不愿干的工作；德国人以为3年才能完成的工作，中国工人一年半就完成了……

故事中，谁是胜利者，谁又是失败者？

我们如何定位自己，真的很重要；

定位自己前提：先行认知自己！

职场中，定位法则

认知自己，美化赞美先放一边，想要提升，唯有改进不足之处。

剖析自己，难面对的；

剖析自己，是难受的；

剖析自己，是伤感的；

剖析自己，是不愿面对的；

剖析自己，心会痛的；

剖析自己，会受伤的；

剖析自己，也会铭记一生！

剖析自己，只是让我们更好的面对、了解自己，从而让职场生涯更为亮丽！

经过蜕变的，一定是重生的；一定是更积极、更完美、更向上的；也是我们最为想要的！

选择，在你自己，是否愿意去和内心真实的自己握手、对话、决择。